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SEPH - Semaine pour l’Emploi des Personnes Handicapées

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L’activité et les résultats des Cap emploi, Année 2017 – données consolidées

Le nombre de personnes accompagnées est stable depuis trois ans.
Les Cap emploi ont pris en charge plus de 81 500 nouvelles personnes handicapées en 2017, soit une hausse de 1% en un an.
Le nombre total de personnes handicapées accompagnées, plus de 178 000 à fin décembre 2017 dont 35% depuis 2 ans et
plus, est relativement stable depuis 2014.
Par rapport à l’ensemble des demandeurs d’emploi handicapés (513 000 inscrits à Pôle emploi à fin décembre 2017 en
catégories A-B-C), les personnes accompagnées par Cap emploi constituent un public plus féminin (50%, +3 points),
moins âgé (38% de 50 ans et plus, -11 points) et plus diplômé (33% de niveau bac et plus, +6 points).

Voir le rapport complet en version PDF en cliquant ici.



LE TABLEAU DE BORD NATIONAL - Emploi et chômage des personnes handicapées - Bilan de l’année 2017


L'emploi salarié accélère dans le privé et recule dans la fonction publique.
Selon l'Insee, l'emploi salarié, bien qu'en diminution dans la fonction publique du fait de la baisse des contrats aidés, a progressé de 1,1% en 2017 (soit 269 000 créations d'emplois), porté par le dynamisme des services marchands, notamment de l'intérim (+8% en un an). Tous les secteurs ont créé des emplois, y compris l'industrie, en progression pour la première fois depuis 2001.
Fin 2017, le taux de chômage France entière s'établit à 8,9% de la population active, en baisse de 1,1 point en un an, soit la plus forte diminution depuis 2008. La baisse concerne toutes les tranches d'âge mais plus particulièrement les jeunes de moins de 25 ans.

Plus de 510 000 demandeurs d'emploi sont bénéciaires de l'obligation d'emploi (BOE), soit près de 9% du total.

A finn décembre 2017, plus de 510 000 demandeurs d'emploi handicapés (DEBOE) sont inscrits à Pôle emploi, représentant 8,6% de l'ensemble des demandeurs d'emploi. Le nombre de DEBOE est en constante progression, en lien avec la hausse continue du nombre de personnes reconnues handicapées (2,7 millions en 2015, soit +300 000 personnes en deux ans).
Le chômage des personnes handicapées est caractérisé par une forte proportion de séniors : près d'une personne sur deux est âgée de 50 ans ou plus contre une sur quatre tous publics confondus. Par ailleurs, les DEBOE ont une ancienneté moyenne d'inscription au chômage supérieure à 800 jours, soit 200 jours de plus que le tout public.

Une légère augmentation des recrutements et des maintiens dans l'emploi.

Les Cap emploi ont contribué à plus de 84 000 recrutements de travailleurs handicapés, dont 57% de CDI ou de CDD de 6 mois et plus, soit une hausse de 3% en un an. Le nombre de recrutements augmente pour les employeurs privés (+5%) mais diminue pour les employeurs publics (-1%).
Si en 2017, la part des travailleurs handicapés au sein des contrats aidés a continué de progresser, en revanche leur nombre a fortement baissé, impactant notamment les recrutements dans le secteur non marchand.
Le nombre de personnes maintenues dans l’emploi par l'intermédiaire des Sameth a quant à lui progressé de 5% en un an avec plus de 22 000 maintiens. Six mois après l’intervention des Sameth, 82% des personnes sont toujours en poste dans l’entreprise.

Voir le rapport complet en version PDF en cliquant ici.





 Bilan d'activité annuel 2016 par mission Action et Compétence.

Pour rappel, les objectifs Cap emploi et Sameth ont été revues à la hausse en cours d’année (+ 23% pour Cap emploi et + 5% pour Sameth).
Le taux global d’atteinte des objectifs est de 99%.
Pour Cap Emploi, il convient de souligner le dépassement de tous les indicateurs sauf l’alternance (94%). Nous observons une très belle performance des placements privés, une légère baisse des placements en alternance alors que les objectifs ont été augmentés par rapport à N-1 et une forte hausse des entrées en formation avec également une augmentation des objectifs par rapport à N-1. Concernant les PPAE pris en charge, nous constatons une augmentation des résultats pour un même objectif par rapport à N-1. Pour rappel, les subventions sont accordées sur validation nominatives des listes des PPAE et que nous avons réalisé une performance supérieure aux objectifs fixés.
Pour le Sameth, les résultats maintiennent l’équilibre (100%). Le service FACILITATION atteint 100% et le service INGENIERIE atteint 102% malgré l’augmentation des objectifs par rapport à N-1.
Pour Alther, l’indicateur INFO / CONSEIL n’a pas été atteint (85%) en raison de la carence du fichier des entreprises à prospecter mais, qu’il a été compensé par le service DIAGNOSTIC suite aux négociations engagées avec l’Agefiph. Les objectifs d’accompagnements année N et année N-1 ont été atteints.
Pour la MME, les objectifs n’ont été atteints qu’à 82% en raison d’un déficit de pilotage et d’un cadre plus rigoureux mis en place par l’Agefiph. De plus, les actions de la SEPH n’ont pas pu être valorisées dans la MME contrairement aux années précédentes. L’Agefiph a été également plus sélective sur certaines actions d’information. Une organisation a été mise en place avec une répartition des objectifs par équipe, ce qui devrait permettre l’atteinte des résultats.


Bilan d'activité annuel 2016 par mission Action et Compétence


Résultats d’activité CAP EMPLOI Alsace

Bilan d'activité annuel 2016 par mission Action et Compétence




Résultats d’activité SAMETH Alsace


Bilan d'activité annuel 2016 par mission Action et Compétence



Résultats d’activité ALTHER Alsace


Bilan d'activité annuel 2016 par mission Action et Compétence



Résultats convention complémentaire MME

Bilan d'activité annuel 2016 par mission Action et Compétence








Action et Compétence, Association régionale de droit privé à but non lucratif, conventionnée par le Ministère des affaires sociales, du travail et de la solidarité et par l' AGEFIPH
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