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SEPH - Semaine pour l’Emploi des Personnes Handicapées

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Travailler avec une maladie chronique évolutive
05/12/2017 [Publications] Lire la suite ...
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Epilepsie et travail
05/12/2017 [Publications] Lire la suite ...
Epilepsie et travail
Les handicaps et leurs préjugés
05/12/2017 [Publications] Lire la suite ...
Les handicaps et leurs préjugés
La Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé
26/10/2017 [Publications] Lire la suite ...

Pourquoi se faire reconnaître ?

Un moment de notre vie, nous pouvons tous être potentiellement concernés par une situation de handicap. 80% des handicaps sont acquis au cours de la vie. 12 millions de Français sont porteurs d’un handicap et 5.5 millions se déclarent en situation de handicap. 850 000 Français ont une mobilité réduite et 1.5 millions souffrent de déficience visuelle.

Pourquoi et comment obtenir ce statut ?

Les personnes qui sont amenées à faire reconnaître leur handicap sont confrontées à 2 situations. Soit :

  • La personne est handicapée de naissance et son handicap est un obstacle à l'obtention d'un emploi.

  • La personne est handicapée suite à une maladie ou un accident - professionnel ou non - et son handicap est un obstacle à la conservation de son emploi.

Comment obtenir ce statut ?

Plusieurs qualités ouvrent droit à la reconnaissance du handicap. La plus répandue est celle de travailleur handicapé. Pour l’obtenir, il convient de faire une demande de Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH) auprès de votre Maison Départementale des Personnes Handicapées (MDPH) (www.mdph.fr).

Attention, dans certains cas, cette démarche est inutile, notamment si la personne est déjà titulaire de l’AAH, d’une rente accident du travail ou d’une pension d’invalidité.

La reconnaissance du statut de travailleur handicapé est délivrée par la Commission des Droits et de l'Autonomie des Personnes Handicapées (CDAPH), ex-COTOREP. Cette décision administrative accorde des aides spécifiques. La reconnaissance du statut de travailleur handicapé offre de nombreux avantages aux personnes souffrant de handicap. Elle leur assure un soutien dans la recherche d'emploi et une orientation vers des services d'aide et de travail adaptés, comme les ESAT.

Le burnout et maladie prof mieux le comprendre pour mieux le gerer en entreprise_AetC_12 2016
02/01/2017 [Publications] Lire la suite ...
Burnout et maladie professionnel ?

Le fait d’être reconnu en maladie professionnelle, confère à la personne une indemnisation « améliorée » par rapport à la prise en charge pour maladie de droit commun.
Il n’y a pas de définition légale de la maladie professionnelle. La définition usuelle : il s’agit d’une maladie considérée comme « professionnelle » lorsqu’elle est la conséquence de l’exposition du travailleur à un risque à l’occasion de l’activité professionnelle (exposition à des agents toxiques par ex.) ou qu’elle résulte des conditions dans lesquelles ce travailleur a effectué son travail.
Le point de départ de la maladie professionnelle est souvent difficile à dater, sachant que la maladie se manifeste parfois tardivement, ce qui rend la relation de cause à effet entre la maladie et l’activité professionnelle plus difficile à établir.
Le burnout n’est pas une maladie professionnelle visée dans les tableaux officiels des maladies reconnues. Il s’agit donc de prouver le lien de causalité entre le burnout et l’état de santé et le caractère professionnel.
Sur le plan médical, le burnout n’est pas une maladie. Un lien peut être établi avec le stress et la dépression, qui sont une des conséquences du burnout. La différence avec la dépression, la personne conserve le goût des choses dans les aspects de la vie autres que le travail. Ce ressenti est étendu à tous les aspects de la vie pour la personne dépressive.
La dépression peut conduire aussi au syndrome d’épuisement professionnel.

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Handicap et emploi : les raisons d'y croire - supplément Aujourd'hui en France du 09/03/2016
11/03/2016 [Publications] Lire la suite ...
Handicap et emploi  les raisons d'y croire - supplément Aujourd'hui en France du 09032016
Les étapes clés d’une politique RH en faveur du handicap, Agnès GERBER – Directrice Générale d’Action et Compétence
22/02/2016 [Publications] Lire la suite ...
Les étapes clés d'une politique RH en faveur du handicap, Agnès GERBER – Directrice Générale d'Action et Compétence
Hugues Defoy, Directeur du Pôle métier de l’Agefiph
29/07/2015 [Publications] Lire la suite ...
Hugues Defoy, Directeur du Pôle métier de l'Agefiph
Les 5 bonnes raisons de recruter une personne handicapée
06/07/2015 [Publications] Lire la suite ...
Les 5 bonnes raisons de recruter une personne handicapée
Une solution pour les daltoniens, grâce à des lunettes spéciales ce daltonien voit enfin la vie en couleurs - Le Huffington Post Groupe Le Monde 28.0
29/05/2015 [Publications] Lire la suite ...
Une solution pour les daltoniens, grâce à des lunettes spéciales ce daltonien voit enfin la vie en couleurs - Le Huffington Post  Groupe Le Monde 28.05.2015  Par Alev Yildiz
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Action et Compétence, Association régionale de droit privé à but non lucratif, conventionnée par le Ministère des affaires sociales, du travail et de la solidarité et par l' AGEFIPH
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