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Voir toute l'actualité > Accueil  >  L'actualité des conditions de travail en Alsace - Avril 2015
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      Lettre de l’Aract Alsace - Actal   N°50 - Avril 2015    
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Amélioration des conditions de travail dans la filière Alimentaire. Bilan 2014
Le réseau Anact-Aract s’est fortement mobilisé en 2014 pour accompagner le projet de Plan d’action national d’amélioration des conditions de travail et de la qualité de vie au travail de la filière alimentaire. 13 Aract se sont investies en 2014. Voici le bilan des actions engagées. Lire la suite.
 
 
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  Le Réseau Anact-Aract missionné pour le prochain Plan Santé au Travail
Les orientations du 3e Plan Santé au Travail (2015-2019) ont été validées ce 27 janvier par le ministre du Travail François Rebsamen. Elles ont été proposées par les membres du Conseil d’orientation sur les conditions de travail (Coct), auquel participe activement le réseau Anact-Aract. En savoir plus.

Centres d'appel : de nouvelles modalités organisationnelles à inventer ? Les métiers des centres d’appel font l’objet ces dernières années d’une forte mobilisation de la profession, des pouvoirs publics et des partenaires sociaux afin de structurer le secteur et d’améliorer ses conditions de travail et d’emploi. Dans le cadre d’un partenariat avec la DGEFP et Agefos-PME, le réseau Anact-Aract a été sollicité pour expérimenter des modes d’organisation alternatifs à ceux généralement mis en œuvre dans ce secteur. Lire la suite.

Appel à contribution pour le 3e numéro de la Revue des conditions de travail Proposez vos intentions d’articles pour le troisième numéro de la Revue des conditions de travail sur le thème : « Qualité de vie au travail : négocier le travail pour le transformer, enjeux et perspectives d’une innovation sociale ». Intentions à envoyer avant le 15 mai 2015 ! Lire la suite.

Plus d'actualités sur les conditions de travail
 
 
  11, 12 & 13 mai 2015 - Séminaire, Paris - Le séminaire annuel « Âges et Travail » organisé par le Centre de recherches sur l'expérience, l'âge et les populations au travail (CREAPT) fait partie des séminaires optionnels des M2 Recherche d’ergonomie, Ressources humaines et Sociologie du Cnam. Ils sont par ailleurs ouverts à tout chercheur ou praticien intéressé. Le thème de cette année sera : « Le travail d’encadrement. Quelles évolutions ? Quels parcours ? » En savoir plus. 

12 mai 2015 - Formation Anact, Lyon - « Maintien dans l'emploi des personnes atteintes de maladies chroniques évolutives ». Objectifs : Améliorer la prise en compte des personnes atteintes de maladies chroniques évolutives (cancer, sclérose en plaques, VIH, diabète...) dans le milieu du travail. Construire des démarches de maintien et de retour à l’emploi. S'inscrire.

27, 28 et 29 mai 2015 - Evénement OPPBTP, Limoges « 33èmes journées nationales de santé au travail dans le BTP ». La pénibilité et le maintien en emploi seront les fils conducteurs de ces trois journées. Au-delà des débats sociaux et politiques, une approche multidisciplinaire de ce concept (philosophique, sociologique, ergonomique, technique et réglementaire) sera présentée. La pénibilité s’entendra surtout au sens physiologique du terme (ses conséquences sur l’épaule et le rachis) et sera abordée sous l’angle de la prévention. En savoir plus. 

Retrouvez toutes les dates d’agenda sur le site Anact.
 
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  Prévention des risques psychosociaux : évaluez les démarches dans votre entreprise Améliorez la prévention des risques psychosociaux (RPS) dans votre entreprise en évaluant les effets des dispositifs déjà mis en place. Pour vous aider, l’Anact et l’université Laval du Québec ont élaboré un document proposant des repères pour une auto-évaluation paritaire des démarches. Découvrir le document.

Entre workaholisme et détachement, la juste distance à trouver pour se sentir bien dans son travail Trop de proximité ou trop de distance avec son travail se révèle néfaste pour les cadres. Un équilibre entre vie professionnelle et vie privée est une condition nécessaire au bien-être dans l'entreprise et dans son poste. En savoir plus.

Qualité de vie au travail : les salariés français en quête de reconnaissance Cadremploi publie les résultats de l’étude sur le « bonheur au travail ». Réalisée auprès de 1800 salariés, tous secteurs d’activités confondus, cette étude s’intéresse à la question fondamentale du bonheur au travail et dresse un panorama des aspirations des salariés en termes de qualité de vie sur leur lieu de travail. Consulter l'étude.
 
 
  Construire les repères collectifs de fonctionnement, un enjeu de dynamique et de performance pour l’entreprise 6 salariés | Insertion sociale et professionnelle par l’activité économique | Franche-Comté Dans cette association en pleine restructuration, la réorganisation et l’expérimentation du temps de travail sont menées au moyen d’un outil de suivi complexe, source de rigidités dans le fonctionnement au quotidien. À partir du modèle de compréhension des échanges au travail et de l’implication de l’ensemble des acteurs, l’intervention de l’Aract propose des points d’amélioration autour de l’organisation du travail des salariés et la qualité de la gouvernance, avec une attention particulière portée sur l’équilibre financeurs, réseaux et opérateurs. Lire le cas.

Le lean : une analyse rétrospective d’une démarche d’amélioration continue d’entreprise 411 salariés | Fabrication de cartes électroniques | Bretagne Le lean est une approche systémique d’élimination des gaspillages dans tout process de production. Conçu et appliqué chez Toyota, il se fonde sur un principe simple : créer plus de valeur avec zéro gaspillage. Et pour y parvenir, trois logiques concourantes et indissociables : fabriquer uniquement ce qui est nécessaire – éliminer tout ce qui n’apporte aucune valeur ajoutée – arrêter tout ce qui fonctionne mal. Ce nouveau mode de pensée et d’agir qui intègre les diverses composantes de tout type d’organisation commence à être décliné au-delà du seul secteur industriel.
 Mais quels peuvent être aussi les effets du lean, selon sa mise en œuvre, sur la santé des salariés ? Lire la cas.

«Pour bâtir haut, il faut creuser profond» : une direction et un CHSCT volontaires pour améliorer les conditions de travail 50 salariés | Réalisation et maintenance de réseaux électriques et de télécommunication | Haute Normandie A la suite d’une tentative de suicide sur le lieu de travail, un dispositif a été mis en place pour les personnels de cette entreprise mais la situation semble nécessiter un regard et un accompagnement extérieurs. Le dernier CHSCT est l’occasion pour la Carsat d’exiger de l’entreprise qu’elle effectue un diagnostic des risques psychosociaux (RPS). L’entreprise sollicite l’Aract Haute-Normandie pour l’accompagner. Dès les premières entrevues, il apparaît qu’elle disposait déjà d'un diagnostic RPS et d'un plan d'action qui n'a malheureusement jamais abouti faute d’une non-appropriation des études antérieures et de la possibilité de les transposer en actions concrètes, visibles et visant la prévention primaire. Lire le cas.
 
 
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Dossier du mois
Adapter le dialogue social au monde des TPE

• Réforme : le gouvernement de Manuel Vals vise "un dialogue social plus simple, mieux adapté, plus valorisant et plus équitable, plus fort". Il s’agit notamment de permettre aux petites entreprises de bénéficier d’une forme de représentation adaptée à leur taille. Les questions de parité au sein des représentants des salariés et de valorisation des parcours des IRP sont également au coeur de la réforme. En savoir plus

 Les patrons de TPE sont attachés à un dialogue social direct. Selon un sondage de la CGPME, les patrons de TPE jugent la relation directe entre le chef d'entreprise et les salariés essentielle à un dialogue social apaisé. Ils sont 70 % à ne pas vouloir de commissions paritaires régionales pour représenter les salariés. Les résultats du sondage. Télécharger les résultats du sondage

 Retour d'expérience : Reconstruire ensemble un projet d’entreprise par un dialogue social renouvelé. Lire le cas

• Besoins d'aide ? Utilisez le dispositif "Appui aux relations sociales" Proposé et animé par le Ministère du Travail, de l’Emploi, de la Formation Professionnelle et du Dialogue Social, et par le réseau Anact-Aract, il accompagne les entreprises pour améliorer la qualité et l'efficacité de leurs relations sociales. Découvrir

 

 
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  Sur le web

12e Semaine pour la qualité de vie au travail, « Rendons le travail parlant » - Chaque année, et ce depuis 12 ans, le réseau Anact-Aract organise une semaine dédiée à la qualité de vie au travail (SQVT). Cette année, le réseau ne déroge pas à la règle et lance sa 12e édition du 15 au 19 juin avec pour thème : « Rendons le travail parlant ». Accéder au site.

Le travail en image - Clic-clac, c'est dans la boîte : Concours Photos du 27 avril au 30 juin 2015 : A l’occasion de sa 12e édition de la Semaine pour la qualité de vie au travail le réseau Anact-Aract propose un concours photo national inédit intitulé le « Travail en images » En savoir plus
     

Lu pour vous

Dialogue social et performance économique, Marc Ferracci, Florian Guyot, Presses de Sciences Po, 2015, 115 pagesÀ la lumière d'études européennes, les auteurs proposent dans cet ouvrage des pistes d'évolution du système social français. Ils montrent qu'il est indispensable de renforcer et de moderniser le dialogue social si l'on veut inverser durablement la courbe du chômage en France. En savoir plus.


Retrouvez la sélection bibliographique mensuelle de l’Anact, le "Lu pour vous"

 
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Directeur de publication : Dominique Hen

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