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SEPH - Semaine pour l’Emploi des Personnes Handicapées

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L'actualité des conditions de travail en Alsace: Lettre d'Actal N°42 - Juillet/Août 2014
16/07/2014 [Actualité] Lire la suite ...
L'actualité des conditions de travail en Alsace: Lettre d'Actal N°42 - Juillet/Août 2014
Escroquerie à la contribution handicapés
25/06/2014 [Actualité] Lire la suite ...
6 millions d'euros détournés via une escroquerie à la contribution handicapés
Agefiph en 2014, priorité à l'alternance : quelles aides ?
15/06/2014 [Actualité] Lire la suite ...
Agefiph en 2014, priorité à l'alternance : quelles aides ?

Résumé : L'Agefiph lance une grande campagne sur le thème de l'alternance. Le fonds destiné à promouvoir l'emploi des travailleurs handicapés a fait de la formation professionnelle sa priorité à travers un Plan alternance 2013-15 !

De 2013 à 2015, l'Agefiph (Fonds de développement de l'emploi des personnes handicapées dans le secteur privé) a fait de la formation professionnelle sa priorité. Lancé en 2013, le « Plan alternance » nourrit différentes ambitions, et notamment celle de renforcer le partenariat avec les grandes entreprises et tous les secteurs d'activité, mais aussi d'amplifier l'offre de contrats en alternance. En 2014, pour sensibiliser les personnes handicapées à la recherche d'un emploi et les entreprises à ce choix, le fonds déploie, au niveau régional, une campagne de sensibilisation « Alternance et Handicap », via la mobilisation de ses délégations régionales et la diffusion de supports de communication.

L'alternance, quel bilan ?
L’engagement de l’Agefiph aux côtés des entreprises et des personnes handicapées ne faillit pas malgré un contexte économique particulièrement dégradé
11/06/2014 [Actualité] Lire la suite ...
L'engagement de l'Agefiph aux côtés des entreprises et des personnes handicapées ne faillit pas malgré un contexte économique particulièrement dégradé
Accueil d’un stagiaire handicapé : quels atouts pour l’employeur ?
29/04/2014 [Actualité] Lire la suite ...
Accueil d’un stagiaire handicapé : quels atouts pour l’employeur ?
Exemple de bonnes pratiques

 
Témoignage de Monsieur STRASBACH Lionel, Directeur de l’agence O2 de Strasbourg

« La loi handicap de 1987 a fixé l’obligation pour chaque entreprise de plus de 20 salariés d’avoir 6% de son effectif, de personnes handicapées. Depuis 2005, la refondation de la politique du handicap vise à garantir le principe d'égalité de traitement à l'égard des travailleurs handicapés. Les employeurs sont tenus de prendre des mesures appropriées, en fonction des besoins, afin de permettre aux travailleurs handicapés :
• d'accéder à un emploi ou de conserver un emploi correspondant à leur qualification, de l'exercer ou d'y progresser,
• de se voir dispenser une formation adaptée à leurs besoins. »

Quels sont les avantages pour l’employeur à accueillir un stagiaire handicapé ?

« Le « premier « avantage » est bien évidemment pour le stagiaire lui-même et l’opportunité pour lui de découvrir le milieu professionnel, un nouveau métier.
Mon expérience professionnelle m’amène à ...
Embauche réussie d’une personne handicapée déficiente visuelle
29/04/2014 [Actualité] Lire la suite ...
Embauche réussie d’une personne handicapée déficiente visuelle
Exemple de bonnes pratiques

 
Témoignage de M. Victorien CANDELE assistant administratif chez Action et Compétence

« L’Agefiph, au travers des dispositifs qu’elle finance et des aides apportées aux personnes handicapées et aux employeurs, a le souci de s‘assurer que chaque type de handicap trouve une solution et que les freins à l’emploi puissent être levés. La déficience visuelle, qui peut être de naissance ou acquise suite à une maladie ou un traumatisme, se traduit par une diminution, une transformation ou une perte de la vue. (ex. champ de vision rétréci ou entrecoupé, vision réduite en forte luminosité …). De par l’allongement de l’espérance de vie et le vieillissement des populations, on estime que le nombre de déficients visuels aura doublé dans les 25 prochaines années (sources OMS). Ainsi, au travers des services des réseaux Cap emploi et Sameth, des aides et prestations spécifiques pour la compensation du handicap sont mobilisables et visent à rendre pérenne l’insertion professionnelle des personnes handicapées, dont la déficience nécessite une prise en compte particulière. »

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L’alternance avec les personnes handicapées
29/04/2014 [Actualité] Lire la suite ...
L’ALTERNANCE AVEC LES PERSONNES HANDICAPEES
L’alternance est un mode de recrutement qui permet aux employeurs de former des salariés à leurs métiers mais également de faire découvrir et participer l’alternant à la vie et à la culture de l’entreprise.

L’alternance se traduit au travers des contrats d’apprentissage et de professionnalisation. L’évolution des contrats en alternance est constante depuis 2005 même si l’on remarque une certaine stagnation ces dernières années liée à la crise économique.

La formule de l’alternance a prouvé son efficacité et attire de plus en plus de travailleurs handicapés. En 2012, 4000 personnes handicapées sont entrées en alternance dans des entreprises de toutes tailles. La formule permet de prouver à l’employeur que le handicap n’empêche pas les compétences de s’exprimer.

En cohérence avec les objectifs définis par l’État en matière de formation professionnelle, l’Agefiph a fait de l’alternance des personnes handicapées l’une de ses priorités.

L’APPRENTISSAGE :

Si l’apprentissage s’adresse plus particulièrement aux jeunes de moins de 26 ans dans le cadre de la formation initiale c’est également un moyen de formation accessible aux personnes avec une reconnaissance de handicap quelque soit leur âge. Elle peut ainsi permettre à un jeune handicapé de 32 ans ayant quitté le système scolaire à 18 ans de se repositionner sur un apprentissage et d’apprendre un nouveau métier.
L’apprentissage permet de préparer tout type de diplôme, du CAP au Doctorat et dans quasiment tous les domaines d’activité. Sa durée varie de 1à 3 ans et peut être prolongée d’1 an pour une personne handicapée.
Le contrat d'apprentissage est un contrat de travail de type particulier par lequel un employeur s'engage, outre le versement d'un salaire dans les conditions prévues par le titre, à assurer à un travailleur une formation professionnelle méthodique et complète, dispensée pour partie en entreprise et pour partie en ...
Maintenir un salarié handicapé dans son entreprise, c’est possible !
29/04/2014 [Actualité] Lire la suite ...
Maintenir un salarié handicapé dans son entreprise, c’est possible !

Exemple de bonnes pratiques chez Sté SPIE Est.

 
Témoignage de Madame Sylvia FENGER Responsable Ressources Humaines Sté SPIE Est

« Le maintien à l’emploi des salariés handicapés est une des priorités de l’Agefiph. A ce titre, elle finance un réseau national de 108 Sameth (Service d’Appui au Maintien dans l’Emploi de Travailleurs Handicapés), qui sont des prestataires sélectionnés par l’Agefiph, dédiés au maintien dans l’emploi des personnes handicapées dans les entreprises du secteur privé et public. L’expertise du Sameth s’inscrit dans le partenariat local. Au niveau national, plus de 10 000 personnes sont maintenues chaque année dans leur entreprise avec l’aide du Sameth. En région Alsace, Action et Compétence porte le Sameth. Ce service gère un millier de signalements par an et maintient dans l’emploi plus de 600 salariés handicapés. »

Agnès Gerber Directrice d’Action et Compétence
Madame Fenger : pouvez-vous nous présenter votre entreprise ?

SPIE Est (301M€ en 2012 et 2020 collaborateurs) est une filiale du Groupe SPIE, qui propose des services aux entreprises et aux collectivités en génie électrique, climatique, mécanique, maintenance multi technique et télécoms.
Il s’agit d’une ...
LesEchos.fr : Les handipreneurs … ces héros des temps modernes ?
16/04/2014 [Actualité] Lire la suite ...
LesEchos.fr : Les handipreneurs … ces héros des temps modernes ?
OETH : les accords agréés devraient bientôt inclure obligatoirement un plan de maintien dans l’emploi
03/04/2014 [Actualité] Lire la suite ...
OETH : les accords agréés devraient bientôt inclure obligatoirement un plan de maintien dans l'emploi
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Action et Compétence, Association régionale de droit privé à but non lucratif, conventionnée par le Ministère des affaires sociales, du travail et de la solidarité et par l' AGEFIPH
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