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SEPH - Semaine pour l’Emploi des Personnes Handicapées

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Fondation Groupe Adecco : nouvel appel à projets 2016 !
24/06/2016 [Actualité] Lire la suite ...
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Remerciements - Open Air à Domicile Alsace - 27 au 29 mai 2016
12/06/2016 [Actualité] Lire la suite ...
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Pilot Ages - développer l’agilité au travail
31/05/2016 [Actualité] Lire la suite ...
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Lettre de l’Aract Alsace - N°62 - Mai 2016 - Semaine pour la qualité de vie au travail
26/05/2016 [Actualité] Lire la suite ...
Lettre de l'Aract Alsace - N°62 - Mai 2016 - Semaine pour la qualité de vie au travail
"Apprentissage et Handicap" Fonction Publique
12/05/2016 [Actualité] Lire la suite ...

Campagne "Apprentissage et Handicap" Fonction Publique 2016



Vidéo : L'apprentissage, une ambition, des moyens

Campagne Apprentissage et Handicap Fonction Publique 2016 : Vidéo pour les employeurs publics
Vidéo pour les employeurs publics

Objectif : Informer les employeurs publics sur le dispositif apprentissage.

Vidéo : L'apprentissage, un élan pour votre nouvelle carrière


Vidéo pour les candidats en situation de handicap
Objectif : Informer les employeurs publics sur le dispositif apprentissage.


Campagne Apprentissage et Handicap Fonction Publique 2016

Une plaquette d'information à télécharger ou à nous commander en version papier.

Objectif : Informer les employeurs publics sur le dispositif apprentissage.

Campagne Apprentissage et Handicap Fonction Publique 2016

Un onglet dédié à l'apprentissage sur le site internet du Handi-Pacte

Objectif : donner toutes les informations nécessaires aux employeurs pour un recrutement en apprentissage.



Envie de changer de voie professionnelle : salon de la reconversion professionnelle - vendredi 17 juin 2016 - MUTZIG
25/04/2016 [Actualité] Lire la suite ...
Envie de changer de voie professionnelle : salon de la reconversion professionnelle - vendredi 17 juin 2016 - MUTZIG

L’UNEA et son partenaire CHEOPS établissent un constat commun : La dynamique de création d’emplois dans les Entreprises Adaptées se confirme
22/04/2016 [Actualité] Lire la suite ...
L'UNEA et son partenaire CHEOPS établissent un constat commun : La dynamique de création d'emplois  dans les Entreprises Adaptées se confirme
La déficience intellectuelle : L'INSERM a révélé qu'en France, la déficience intellectuelle "légère et moyenne" pourrait concerner entre 10 et 20 pers
05/04/2016 [Actualité] Lire la suite ...
Méditer pour mieux se soigner : "sante.lefigaro.fr" Pr Raymund Schwan
08/02/2016 [Actualité] Lire la suite ...
Méditer pour mieux se soigner :
DOETH (Déclaration Obligatoire d’Emploi des Travailleurs Handicapés) : Note information
20/01/2016 [Actualité] Lire la suite ...
http://www.agefiph.frhttp://www.agefiph.frhttps://www.teledoeth.travail.gouv.frAction et Compétence Alsace, Etats Régionaux de l'Inclusion de l'Association des Paralysés de FranceDans le cadre du déroulement de la période de contribution, nous vous remercions de bien
vouloir prendre connaissance et communiquer les informations ci-dessous, relatives à la
DOETH (Déclaration Obligatoire d’Emploi des Travailleurs Handicapés) 2016, aux entreprises
de votre réseau.



1. DECLARATION 2016

Pour la déclaration 2016, les établissements sont destinataires d’un envoi CERFA allégé composé des pièces suivantes :
  • Bordereau TELE-DOETH sur lequel figurent identifiant, mot de passe et code de sécurité permettant d’accéder au portail TELE-DOETH.
  • Lettre de la Ministre.
  • Lettre d’incitation à la télé-déclaration.
Les établissements sont en possession de leurs bordereaux depuis le 13/01/2017. Ils peuvent néanmoins contacter l’Agefiph afin d’obtenir leurs identifiants par téléphone en cas de difficultés.
Les établissements qui souhaitent remplir une déclaration papier pourront télécharger les formulaires, sous format PDF modifiable, sur les sites du Ministère du Travail ou de l’Agefiph :
https://www.agefiph.fr/Entreprise/Vos-obligations-et-demarches/Ladeclaration-et-lacontribution-
Agefiph#ss_article_1


Par ailleurs, les établissements qui utilisent un progiciel DOETH des éditeurs POPEI, ATIMIC ou OPTHIMUM peuvent générer un fichier contenant l’ensemble des données DOETH en remplacement de la liasse papier. Les modalités d’échange de données informatisées (EDI) ont été remises à jour en 2016 et diffusées à de nouvelles grandes entreprises afin d’accélérer la dématérialisation de la DOETH.

Délais de règlement

La date limite de retour des déclarations et règlement de la contribution 2016 est fixée au :

1er mars 2017 pour la déclaration papier et la télé-déclaration.

Une adresse unique de retour :
AGEFIPH DOETH ET CONTRIBUTION - TSA 40010 - 92226 BAGNEUX CEDEX

Les prélèvements bancaires débuteront à partir du 15 mars 2017.

La télé-déclaration et le télépaiement sont accessibles depuis le 1er janvier 2017 sur :
https://www.teledoeth.travail.gouv.fr 

Jusqu’au 1er mars la possibilité d’effectuer une télé-déclaration rectificative est ouverte. Au delà de cette date, les déclarations rectificatives doivent être adressées sous format papier.

Concernant le taux horaire du SMIC à prendre en compte dans la déclaration 2016 : La contribution 2016 devra être calculée à partir du montant du SMIC en vigueur au 31/12/2016 soit 9,67 €.


2. MODIFICATION DECLARATION 2016

De nouvelles dispositions réglementaires s'appliquent pour la déclaration 2016:

Calcul de l'effectif d'assujettissement

Pour les groupements d'employeurs : « Les salariés mis à la disposition, en tout ou partie, d'un ou de plusieurs de ses membres par un groupement d'employeurs ne sont pas pris en compte dans l'effectif de ce groupement d'employeurs. » (Article L.1253-8-1 du code du travail).

Conclusion de contrats de sous-traitance

Le décret n° 2016-60 du 28 janvier 2016 prévoit la possibilité pour les établissements assujettis de conclure des contrats de sous-traitance avec des travailleurs handicapés indépendants (TIH).
Cette modalité est limitée à 50% de l'obligation d'emploi.

Accueil de personnes handicapées par l'établissement

Le décret n° 2016-60 du 28 janvier 2016 prévoit la possibilité d'accueillir des personnes handicapées en période de mise en situation en milieu professionnel (PMSMP). Par ailleurs, la durée minimale du stage ou de la PMSMP passe à 35H.
Cette modalité est limitée à 2% de l'effectif d'assujettissement.

Dépenses déductibles

Le décret n° 2016-1192 du 1er septembre 2016 ajoute un 13ième alinéa ciblant les dépenses relatives aux démarches précédant l'ouverture de la négociation collective en vue de la conclusion d'un accord mentionné à l'article L5212-8 (accord de branche, de groupe, d'entreprise ou d'établissement agréé prévoyant la mise en oeuvre d'un programme annuel ou pluriannuel en faveur des travailleurs handicapés).

Reconnaissance de la lourdeur du handicap (RLH)

Pour les établissements qui ont des salariés ayant une reconnaissance de la lourdeur du handicap, il est à noter que le décret n° 2016-100 du 2 février 2016 ouvre la possibilité d'une attribution de la RLH jusqu'à la fin de carrière pour les personnes âgées de plus de 50 ans.
L'établissement a la possibilité d'opter pour le versement de l'aide à l'emploi ou pour laminoration de la contribution.


3. DECRET N° 2012-943 DU 1 ER AOUT 2012

Pour mémoire :

En application de l'article L. 5212-10 du code du travail, les établissements qui, sur une période supérieure à trois ans, n’ont accueilli aucun bénéficiaire de l’obligation d’emploi, n’ont pas mis en oeuvre d’accord collectif en faveur de l’insertion professionnelle des personnes handicapées et n’ont passé aucun contrat avec une entreprise adaptée (EA), un établissement ou service d’aide par le travail (ESAT) ou un centre de distribution de travail à domicile (CDTD) doivent
s’acquitter auprès de l’AGEFIPH d’une sur-contribution de 1500 fois le SMIC horaire par bénéficiaire non employé.
Cependant, s’agissant des contrats passés avec les EA, les ESAT et les CDTD, la loi n°2011-901 du 28 juillet 2011 tendant à améliorer le fonctionnement des maisons départementales des personnes handicapées et portant diverses dispositions relatives à la politique du handicap prévoit désormais que ces contrats ne permettent de s’exonérer de la sur-contribution que s’ils atteignent un montant minimum fixé par décret.
Le décret n°2012-943 du 1er août 2012 fixe ce monta nt minimum en fonction du nombre de salariés de l’entreprise. Ainsi, le montant hors taxes des contrats devra être supérieur, sur quatre ans, à 400 fois le SMIC horaire pour une entreprise de 20 à 199 salariés, à 500 fois le SMIC horaire pour une entreprise de 200 à 749 salariés et à 600 fois le SMIC horaire pour une entreprise de 750 salariés et plus.

Les montants HT sont nets du coût des matières premières, produits matériaux de construction et frais de vente.

Ce décret est entré en vigueur à compter de 2012. La sur contribution de 1500 fois le SMIC, selon ces modalités, a été appliquée pour la 1ère fois en 2015 (année de déclaration). De même pour la déclaration 2016, à remplir en 2017, les établissements qui, pendant une période de 4 années consécutives à savoir 2013, 2014, 2015 et 2016, n’auront pas employé de bénéficiaire de l’obligation d’emploi, appliqué un accord collectif relatif à l’emploi de travailleurs handicapés
ou atteint le montant minimum de contrats de sous-traitance seront soumis à la majoration de la contribution.


4. OUTILS DE COMMUNICATION

Sur www.agefiph.fr / entreprises, les pages dédiées à la DOETH et à la contribution financière permettent de consulter les différentes rubriques :
Un document questions-réponses DOETH-contribution actualisé sera prochainement diffusé.
Une FAQ spécifique DOETH sera disponible avant fin janvier sur la page entreprise du site Agefiph
3 vidéos animées seront mises en ligne sur www.agefiph.fr. Elles portent sur :
  • Qu’est-ce que l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés ? Comment y répondre? Comment l’Agefiph utilise les contributions financières des entreprises
  • Comment remplir sa DOETH ?
  • Comment déclarer l’emploi indirect des travailleurs handicapés ?
2 emailing (fin janvier et mi-février) à destination des entreprises seront envoyés (adresses mails d’entreprises assujetties), qui mettent en avant la télédéclaration et les vidéos animées : (envoi fin janvier) ; le second est une relance (mi-février).


5. ACCUEIL TELEPHONIQUE

Une plateforme téléphonique est mise en place pour répondre aux questions éventuelles des employeurs déclarants au 0800 11 10 09

Nous vous invitons à adresser vos demandes spécifiques relatives à la déclaration et/ou la contribution sur la boite mail doeth@agefiph.asso.fr




Vous trouverez toutes les informations dans le document PDF ci-dessous.

Lettre d’information DOETH 2016 : voir en cliquant ici 






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