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SEPH - Semaine pour l’Emploi des Personnes Handicapées

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La prise en compte du handicap permet de repenser l'entreprise
22/05/2015 [Publications] Lire la suite ...
La prise en compte du handicap permet de repenser l'entreprise
Augmentation des intentions d'embauches en 2015
28/04/2015 [Publications] Lire la suite ...
Pôle emploi prévoit une hausse de 2.3% des intentions d'embauches en 2015.
Les grandes entreprises prévoient davantage de recrutements dont 57.8% en emplois durables (CDI pour 35.1% et CDD 6 mois et + pour 22.7%. Le recrutement en CDD vise à satisfaire un surcroit d'activité.
Le service aux particuliers restera le 1er pourvoyeur d'emplois avec 41.3% des intentions de recrutements. Le secteur des services aux entreprises en 2d avec 23.1% des intentions, suivi du commerce (12.1%), de l'agriculture (11%), de l'industrie (8.2%) et de la construction (4.3%).
Les métiers les plus recherchés en 2015 par les DE sont les aides apprentis - employés polyvalents de cuisine, vendeurs en habillement et articles de luxe sport et loisirs, ELS, ouvriers non qualifiés de l'emballage et manutentionnaires, agents d'entretiens des locaux, employés en hôtellerie, cuisiniers et agriculteurs - ouvriers agricoles.
Liaisons Sociales du 22.04.2015
L’alternance / contrat de professionnalisation : 38 ans C’est l’âge moyen des personnes handicapées recrutées en contrat de professionnalisation.
17/04/2015 [Publications] Lire la suite ...
Entre 6 mois et 24 mois
C’est la durée de la période de professionnalisation. La formation représente entre 15 à 25 % de la durée du contrat et ne peut être inférieure à 150 heures.

45 % des personnes handicapées recrutées en contrat de professionnalisation ont un niveau de qualifcation inférieur au Bac.

77 % des personnes handicapées obtiennent une qualifcation, une certifcation ou un diplôme à la fn du contrat de professionnalisation.

88 % des employeurs sont prêts à renouveler l’expérience de l’embauche d’une personne handicapée en contrat de professionnalisation.

94 % des employeurs ayant recruté une personne handicapée en contrat de professionnalisation sont satisfaits du déroulement du contrat.

79 % des personnes handicapées recrutées en contrat de professionnalisation estiment que cela leur a permis d'acquérir une expérience professionnelle.

+ 56 % : c’est le taux d’augmentation des contrats de professionnalisation primés par l’Agefph entre 2012 et 2014.

Voir le document complet en version PDF en cliquant ici.
L’alternance / contrat d’apprentissage : 20 ans C’est l’âge moyen des personnes handicapées recrutées en contrat d’apprentissage.
17/04/2015 [Publications] Lire la suite ...
Entre 6 mois et 4 ans :
C’est la durée d’un contrat d’apprentissage. Le contrat prévoit des périodes de 400 heures minimum par an dans un Centre de formation des apprentis (CFA) à l’université ou dans des établissements de formation agréés.

79 % des personnes handicapées recrutées en contrat d’apprentissage inférieur ou égal au CAP/BEP.

72 % des personnes handicapées réussissent

78 % des employeurs sont prêts à renouveler l’expérience de l’embauche d’une personne handicapée en contrat d’apprentissage.


72 % des employeurs ayant recruté une personne handicapée en contrat d’apprentissage sont satisfaits du déroulement du contrat.

80 % des personnes handicapées recrutées en contrat d’apprentissage sont satisfaites du déroulement du contrat.

+ 32 % : c'est le taux d'augmentation des contrats d'apprentissage primés par l'Agefph entre 2012 et 2014.

Voir le document complet en version PDF en cliquant ici.
La lettre des études et évaluations N°9 - Janvier 2015
22/02/2015 [Publications] Lire la suite ...
La lettre des études et évaluations N°9 - Décembre 2014
La lettre des études et évaluations N°8 - Décembre 2014
21/02/2015 [Publications] Lire la suite ...
La lettre des études et évaluations N°8 - Décembre 2014
Guide des associations des maladies du cerveau
29/08/2014 [Publications] Lire la suite ...
Guide des associations des maladies du cerveau

Réunion benchmarking chez PSA Mulhouse du 11 avril : thématique de la sous traitance et de l'accord d'entreprise, échanges de bonnes pratiques liées à
30/04/2013 [Publications] Lire la suite ...
Après ces présentations, une visite en deux groupes a été organisée pour voir en réel les postes labellisés au service montage et au service mécanique. La visite de ces postes a suscité de nombreux échanges très pertinents. Au retour de la visite des ateliers, une table ronde sur le sujet de l’Accord et de la sous-traitance avec le secteur adapté a également été proposée. Mme Agnès GERPER-HAUPERT - directrice d’Action & Compétence / Service Alther 68-67 - a introduit le premier sujet en présentant dans la généralité les obligations de la convention avec l’AGEFIPH et de l’Accord exonératoire (cf. présentation). Ensuite Mme Stéphanie GUTZWILLER - responsable développement et droit social du Laboratoire WELEDA - a présenté l’accord de branche « HandiEM » (Handicap Entreprise du Médicament) avec ses avantages et ses contraintes. Dans la deuxième partie de la table ronde, M. Gilbert EPPLIN - président de Centrapro - a présenté ...
L'e-letter Débat Formation - Penser aujourd'hui la formation de demain
28/04/2013 [Publications] Lire la suite ...

E-letter de

Débat Formation

  N°22

AFPA

Penser aujourd'hui la formation de demain - 24/04/2013

 

Comment communiquer sur le handicap en entreprise : Exemple de bonnes pratiques. Témoignage de M DUFOUR, chargé de mission Handicap
22/04/2013 [Publications] Lire la suite ...
Présentez nous votre entreprise et votre démarche en faveur du handicap :

« Le Groupe ADF s’inscrit dans le domaine des services à l’industrie. Il est Leader de la maintenance et des services connexes pour l’industrie. ADF a une expérience éprouvée qui, associée à une forte « intimité client », leur permet de proposer des prestations orientées sur l'amélioration des performances de leur outil industriel.
Le groupe ADF a mis en place une convention avec l’Agefiph en faveur de personnes reconnues « travailleur handicapé ». La signature de cette convention s’inscrit dans les valeurs du groupe, dont la principale est : « Le respect des hommes et de leurs compétences au cœur de notre entreprise ».

Communiquer sur le handicap en entreprise est parfois un exercice délicat. Plusieurs questions se sont posées à nous : Comment communiquer sans stigmatiser le handicap, quelle méthodologie adoptée ?
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Action et Compétence, Association régionale de droit privé à but non lucratif, conventionnée par le Ministère des affaires sociales, du travail et de la solidarité et par l' AGEFIPH
siège social : 140 rue du Logelbach - 68000 COLMAR Tél. : 03 89 41 88 12 - Fax : 03 89 41 47 97