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SEPH - Semaine pour l’Emploi des Personnes Handicapées

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Regard croisé des dirigeants et des salariés sur le handicap
18/12/2012 [Publications] Lire la suite ...
L’Agefiph (Fond pour l’Insertion des Personnes Handicapées) a mené un sondage auprès de dirigeants et de salariés d’entreprises françaises sur leur perception des personnes en situation de handicap et du handicap en général. Cette enquête confirme que le regard a évolué positivement depuis ces 3 dernières années. 
Ainsi, 80% des chefs d’entreprises et 77% de salariés interrogés ont confirmé que...
Situation de l'emploi en Alsace décembre 2012
18/12/2012 [Publications] Lire la suite ...
Dans les 2 départements alsaciens, le taux de chômage est marqué par une hausse en milieu d’année. Il est de 8.8% au 2ème trimestre 2012, soit + 0.6 point en un an alors qu’en France métropolitaine il est de 9.7% (+ 0.6 point en un an). Nous nous retrouvons dans la situation de 1999.
Pour le département du Haut-Rhin, le taux est de 9.4% (soit + 0.9 point en un an).
Pour le département du Bas-Rhin, le taux est de 8.3% (soit + 0.4 point en un an).
La demande d’emploi en octobre 2012 (inscription à Pôle emploi en catégorie A) augmente de + 1.3% en un mois, et de 10.9% en un an.
47.2% des demandeurs d’emploi sont des hommes (soit + de 11.9% en un an).
Le nombre de demandeurs d’emploi de moins de 25 ans repart à la .....
Analyse démographique des entreprises alsaciennes ACTAL 2012
17/12/2012 [Publications] Lire la suite ...
" ... « Analyse démographique des entreprises alsaciennes » réalisé par la Délégation Régionale de l’Agence pour l’Amélioration des Conditions de Travail en Alsace – ACTAL Cette analyse a été réalisée dans le cadre d’un projet pluriannuel 2009/2011 intitulé « plateforme régionale de la gestion des ressources pour la gestion des âges en entreprises » développé par ACTAL dans le cadre de son programme pluri annuel et publiée en 2012. Depuis plus d’une dizaine d’années, ..."
L'emploi des personnes handicapées par le biais de l’alternance
26/07/2012 [Publications] Lire la suite ...
LES CONTRATS EN ALTERNANCE POUR LES PERSONNES HANDICAPEES
 
L’Agefiph s’engage depuis plusieurs années sur la formation en alternance, en synergie avec les mesures de droit commun.
 
Pourquoi l’alternance ?
 
La formation en alternance, qui permet une mise en situation dans l'entreprise par le biais des contrats d'apprentissage ou de professionnalisation, offre des atouts majeurs :
L‘entreprise bénéficie de la souplesse de cette formule, qui lui permet de recruter sur ses métiers pour lesquels elle a du mal à trouver la qualification et les compétences requises ; et au-delà de la formation théorique, ces futurs collaborateurs seront également formés selon les process et l’esprit de l’entreprise. Dans le même temps, elle intègrera des personnes dont tel ou tel handicap sera compatible au poste de travail, en leur donnant la possibilité de faire valoir leurs aptitudes, et en augmentant les chances d’aboutir à un recrutement définitif.L’accueil de personnes handicapées, dans le cadre de l’alternance, permet, en outre, de répondre à son obligation d’emploi.
Pour le public handicapé, souvent plus âgé que la moyenne et ayant quitté tôt le système scolaire, l’alternance répond davantage à leurs attentes ; elle permet en effet un apprentissage de nouvelles compétences et de qualification plus axé sur le métier, et ainsi un nouveau départ professionnel.
L'emploi des personnes handicapées et ses clefs d'entrée pour les employeurs
23/07/2012 [Publications] Lire la suite ...

 

L’EMPLOI DES PERSONNES HANDICAPEES
 
Renforcer la formation et la qualification professionnelle des demandeurs d’emploi handicapés.
  • Inciter les employeurs privés à embaucher des personnes handicapées et à les maintenir dans l’emploi.
  • Proposer un service de diagnostic et d’accompagnement dont la finalité est de pérenniser les emplois de collaborateurs handicapés en anticipant les évolutions de l’emploi et du handicap.
  • <span style="font-size:10.0pt;Arial" ,"sans-serif""="">Accroître la présence des salariés issus du milieu protégé et adapté dans les entreprises.

L'emploi des Personnes Handicapées et la mise à disposition de travailleurs handicapés du secteur protégé
20/07/2012 [Publications] Lire la suite ...

La Mise à disposition de main d’œuvre par les ESAT et les EA comme modalité de réponse à l’obligation d’emploi de personnes handicapées.
La loi du Handicap du 11 février 2005 permet aux entreprises de répondre à une partie de leur obligation d’emploi en mobilisant le secteur protégé et adapté.
En ayant recours aux Etablissement et Services d’Aide par le Travail (ESAT) ou aux Entreprises Adaptées (EA), les entreprises assujetties peuvent répondre à leur Obligation d’Emploi de Travailleurs Handicapés (OETH), à hauteur de 50%, et de ce fait diminuer leur contribution AGEFIPH.
Les ESAT et les EA fonctionnent comme de véritables entreprises et sont organisés et équipés pour répondre aux besoins d’un marché exigeant tout en ayant des tarifs compétitifs.
Il est possible de mobiliser le secteur adapté pour de la sous-traitance, des prestations de services, de la mise à disposition ou des productions propres. 


L'emploi des Personnes Handicapées chez SIMPLY Market
18/07/2012 [Publications] Lire la suite ...

Projet collectif de formation et de recrutement de Personnes Handicapées : une autre façon de se mettre en conformité avec son obligation d’emploi.

SIMPLY MARKET est une entreprise nationale sous accord*, avec une obligation annuelle minimale d’embauche de personnes handicapées.
Depuis maintenant 15 ans que l’accord est reconduit, SIMPLY MARKET a mis en place une politique incitative du handicap afin de favoriser l’emploi et le maintien dans l’emploi à tous les niveaux de l’entreprise. Dans ce contexte, l’enseigne SIMPLY MARKET a contacté Alther68-67 l’an passé, afin de les aider à mettre en place des contrats de professionnalisation sur leurs magasins de Strasbourg. Leur objectif était donc triple : anticiper les besoins en recrutement sur le bassin d’emploi, répondre à l’obligation en alternance, et à celle du handicap.

Comment communiquer dans l’entreprise sur le thème du Handicap
18/06/2012 [Publications] Lire la suite ...

LE MAINTIEN DANS L’EMPLOI : des solutions actives pour l'entreprise

Le législateur a confié à l’Agefiph, association loi 1901, la mission de développer l’emploi des personnes handicapées dans les entreprises du secteur privé.
 
Partenaire de la politique de l’emploi menée par les pouvoirs publics, l’Agefiph initie, développe et soutient tout service et aide utiles à l’accès à l’emploi ou au maintien dans l’emploi des personnes handicapées.
 
A ce titre, l’AGEFIPH poursuit trois objectifs principaux :
·         La formation des demandeurs d’emploi handicapés,
·         La qualité de l’accompagnement et du conseil,
·         Une meilleure prise en compte des besoins des personnes handicapées éloignées de l’emploi.
 
Au cours de sa vie professionnelle, une personne peut être menacée dans son emploi du fait d’une situation de handicap, suite à une maladie, un accident, une aggravation de son handicap ou une évolution de son cadre professionnel.
 
Pour y remédier, l’Agefiph a développé des Services d’Appui au Maintien dans l’Emploi des Travailleurs Handicapés (SAMETH) dont la mission consiste à accompagner l’entreprise  le salarié ou le travailleur indépendant confrontés à une problématique de maintien dans l’emploi.

Casino Lucien Barrière, la valorisation de bonnes pratiques d’embauche de Personnes Handicapées
08/06/2012 [Publications] Lire la suite ...

La valorisation de bonnes pratiques en entreprise ; Casino Barrière : « Les compétences dépassent le handicap »

Le renforcement de la loi pour l’Emploi des Personnes Handicapées a permis une mobilisation plus active des entreprises ces dernières années. Des signes encourageants ont émergé. Pour autant, si les entreprises et employeurs publics sont plus nombreux à ouvrir leurs portes aux travailleurs handicapés, le taux de chômage des personnes handicapées reste deux fois plus important que celui des personnes valides. La problématique de la qualification persiste et pose comme axes prioritaires le développement de l’orientation professionnelle et l’accès à la formation. Ces axes sont la priorité de l’Agefiph, qui a défini une offre de services et labellisé des opérateurs spécialisés de placement, le réseau Cap emploi, financé par l’Agefiph, le FIPHFP et Pôle emploi. Ce réseau est également chargé de mettre en œuvre les orientations et les aides favorisant l’insertion des personnes handicapées. Grâce à des accords passés entre l’Agefiph et le Conseil Régional d’Alsace, une offre de formation amplifiée en faveur des personnes handicapées a été développée, en lien avec Pôle emploi. L’ensemble des aides de l’Agefiph sont consultables sur le site de l’Agefiph : www.agefiph.fr.


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Action et Compétence, Association régionale de droit privé à but non lucratif, conventionnée par le Ministère des affaires sociales, du travail et de la solidarité et par l' AGEFIPH
siège social : 140 rue du Logelbach - 68000 COLMAR Tél. : 03 89 41 88 12 - Fax : 03 89 41 47 97