Article en A R C H I V E
« Le Cap emploi Alsace s’inscrit dans la démarche de soutien du Pacte pour l’Emploi des Personnes Handicapées en Entreprises Adaptées. Ce Pacte est initié par l’UNEA sur l’ensemble du territoire national.
Agnès GERBER »
« Le 22 décembre 2011 dernier, le Premier Ministre François Fillon signait le Pacte pour l'emploi des personnes en situation de handicap en entreprises adaptées, en présence de l'UNEA et des principales associations et fédérations impliquées.
Cet engagement avait été annoncé par le Président de la République le 8 juin dernier, lors de la Conférence nationale du handicap. Ce pacte, qui porte sur la période 2012-2014, consolide la reconnaissance du secteur adapté comme un acteur légitime dans l'économie française, enjeu professionnel et social indispensables pour les personnes en situation de handicap. Il faut rappeler que plus de 250 000 travailleurs handicapés sont aujourd'hui au chômage et que leur niveau de qualification est très faible (égale ou inférieure au niveau 5 selon Pôle emploi). Aujourd’hui les entreprises et administrations publiques soumises à l'obligation d'emploi de travailleurs handicapés connaissent de réelles difficultés à recruter, et font de plus en plus appel à la sous-traitance du secteur adapté pour remplir, en partie, leurs obligations. Cette nouvelle manne nécessite donc de moderniser le secteur. C'est toute l'ambition de ce pacte qui lui offre davantage de moyens pour se développer et former ses salariés.
Vous retrouverez dans notre document joint, les grands axes du pacte pour l’emploi :
- 3 000 postes vont donc être créés dans les trois prochaines années (1000 postes par an en EQTP)
- Le pacte prévoit également la mise en place d’une démarche de GPEC (Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences) au sein des EA
- des actions fortes de professionnalisation et d’accès à la formation professionnelle : 600 contrats de professionnalisation sur la période et 225 actions de VAE
L'UNEA est aux commandes de ce pacte. Un rôle de coordinateur auprès des organisations signataires et des services de l’état lui a été confié.
Ces très nombreux chantiers vont obliger les dirigeants d'EA à réinventer très rapidement leur métier, en créant notamment de nouveaux débouchés pour pouvoir répondre aux attentes de leurs clients, entreprises ou administrations. C'est à l'UNEA, qui a porté ce pacte et compte 400 EA sur les 670 référencées en France, que revient la charge de piloter ce dispositif et d'en assurer sa réussite. Un bilan sera réalisé en 2014, qui dressera un premier état des lieux et fixera les échéances à venir. Ce pacte constitue également un message fort à destination des entreprises, privées ou publiques, qui privilégient la sous-traitance auprès des secteurs adapté et protégé dans leur politique d'achats responsables.
Dans le prolongement des engagements pris au sein du Pacte pour l’Emploi des personnes en situation de handicap en Entreprises adaptées, l’UNEA a lancé le « Pacte de Professionnalisation en EA ».
Sous la haute autorité de la DGEFP, et avec un important soutien financier et technique de la SOCIETE GENERALE, d‘OPCALIA, partenaires de l’UNEA, celle-ci a lancé par son Académie, un dispositif opérationnel et pragmatique d’animation de l’accompagnement professionnalisant des entreprises Adaptées (compétitivité) et de leurs salariés en situation de handicap (développement des compétences), conformément à l’AXE 2 du Pacte pour l’Emploi.
Dans le cadre de ce projet, l’UNEA propose d’accompagner les EA sur les démarches suivantes :
- Les Contrats de Professionnalisation et la Validation des Acquis par l’Expérience (VAE),
- Une démarche simplifiée de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC) et le Management par les Compétences,
- Les formations métiers des salariés en situation de handicap.
Nous nous tenons à votre disposition pour tout complément d’information. N’hésitez pas à nous contacter et à nous aider dans la réussite de ces projets ambitieux
Sébastien CITERNE
Directeur Général de l’UNEA
Quelques rappels sur les entreprises adaptées (EA), ce sont :
- 670 entreprises
- 35 000 salariés dont 30 000 travailleurs handicapés
- 93 % de salariés employés en CDI
- 1 milliard d'euros de chiffre d'affaires
- 84% de travailleurs handicapés sans qualification
- Types de handicap rencontrés : déficiences intellectuelles, psychiques, motrices, sensorielles, polyhandicap »
web :
https://www.unea.fr
Téléchargez la Plaquette "Pacte pour l'emploi".
Téléchargez la Plaquette "Le Pacte de Professionnalisation EN ENTREPRISES ADAPTÉES".