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La Politique Qualité d'ACTION ET COMPETENCE AFAQ ISO 9001  Action et compétence
Action et Compétence au service de la personne handicapée et de l'entreprise.
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Article en A R C H I V E


Au sens de la loi du 11 février 2005 : «Constitue un handicap, toute limitation d’activité ou restriction de participation à la vie en société subie dans son environnement par une personne en raison d’une altération substantielle, durable ou définitive d’une ou plusieurs fonctions physiques, sensorielles, mentales, cognitives ou psychiques, d’un polyhandicap ou d’un trouble de santé invalidant ».
Plusieurs types de handicap sont donc concernés. Ils peuvent être catégorisés de la façon suivante :


 
  • Le Handicap visuel : Il s’agit d’une perte ou d’une diminution des capacités visuelles : 1,7 millions de personnes souffrent d’une déficience visuelle  -  61 000 aveugles complets - 61 % des déficients visuels sont des personnes âgées de plus de 60 ans
  • Le Handicap auditif : Il s’agit d’une perte ou d’une diminution des capacités auditives : 5,18 millions de personnes souffrent d’une déficience auditive - 303 000 personnes souffrent d’une déficience auditive profonde ou totale 
  • Le Handicap moteur : Il s’agit de difficultés de motricité des membres inférieurs/supérieurs, lombalgies, troubles musculo-squelettiques, arthrose, sclérose en plaque, etc.  : Les déficiences motrices concernent environ 2 300 000 personnes, soit 4 % de la population générale
 
 
            Action et Compétence Alsace, Handicap : de quoi parle-t-on ? 
  • Le Handicap intellectuel : il s’agit de difficultés de compréhension, limitation sur le plan de l’apprentissage, des connaissances, de la réflexion, de la mémoire ou de la concentration (déficience légère, moyenne, sévère ou profonde) : Environ 700 000 personnes souffrent de handicaps intellectuels (difficultés de l’apprentissage, du langage, ou retards mentaux)
     
  • Le handicap psychique : il s’agit de dysfonctionnement de la personnalité pouvant entraîner des troubles du comportement et de l’adaptation sociale : dépression, névrose, psychose, etc. : Près de 650 000 personnes en France
     
  • Les maladies invalidantes : il s’agit de maladies respiratoires, digestives, parasitaires, infectieuses : diabète, déficience cardiaque, cancer, hépatite, allergies, épilepsie, VIH, maladie orpheline, etc.
La loi établie toutes fois une liste de bénéficiaires (administrativement reconnus comme handicapés) de l’obligation d’emploi de personnes handicapées :
  • Les titulaires d’une RQTH (Reconnaissance de la Qualité de Travailleurs Handicapés) attribuée par la Commission des Droits et de l’Autonomie des Personnes Handicapées (Anciennement COTOREP)
  • Les victimes d’accident du travail ou de maladie professionnelle (AT-MP) avec un taux d’IPP d’au moins 10% (Délivré par la Sécurité Sociale)
  • Les titulaires d’une pension d’invalidité (Réduction au moins des 2/3 de la capacité de travail)
  • Les titulaires de la carte d’invalidité (code de l’action sociale et des familles)
  • Les titulaires de l’AAH
  • Les personnes mentionnées aux Art. L.394 à 396 du code des pensions militaires d’invalidité et des victimes de la guerre (Invalides de guerre titulaires d’une pension, les victimes civiles de la guerre ou d’un acte terroriste, les sapeurs pompiers volontaires victimes d’un accident ou d’une maladie liés à leur service, les orphelins de guerre…)

En France, nous dénombrons 41 millions de personnes concernées par un handicap dont 2.5 millions de personnes bénéficiaires de l’obligation d’emploi. Parmi des dernières, 48% ont une déficience motrice, 14% une déficience psychique, 13% une déficience sensorielle, 7% une déficience intellectuelle et 18% d’origine diverses. Le taux d’activité des personnes handicapées n’est que de 46% contre 71% pour l’ensemble des personnes actives, ce qui traduit un taux de chômage plus élevé pour ces personnes que pour les personnes valides. D’où une mobilisation plus importante. Par ailleurs, la France a fait le choix de légiférer le handicap au travers de la loi Handicap qui a été réformée en février 2005. Cette loi a réaffirmé l’obligation pour les employeurs publics et privés qui ont un effectif égal ou supérieur à 20 salariés, à avoir un quota de 6% de personnes handicapées. Plusieurs alternatives s’offrent à elles pour s’en acquitter, dont le recours à l’embauche de personnes handicapées. Toutefois, afin de faire valoir leurs efforts dans ce domaine, les employeurs sont dans l’obligation de déclarer les salariés qui ont une reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé, indépendamment de la nature du handicap. Ainsi, l’obtention de la reconnaissance est un des moyens pour faire valoir des aides, des appuis et des services spécialisés qui peuvent sécuriser la personne handicapée dans son emploi ou faciliter sa réintégration dans le monde du travail. Cela permet notamment de mobiliser les aides et dispositifs financés par l’Agefiph. Pour vous accompagner, l’Agefiph met à votre disposition des aides et prestations destinées à faciliter le recrutement, l’intégration et le maintien dans l’emploi de collaborateurs handicapés. Ces prestations sont prescrites par deux partenaires-services de l’Agefiph : les Cap Emploi et les Sameth, présents dans chaque département et interlocuteurs privilégiés des employeurs. Elles sont assurées par des professionnels qui apportent conseil et expertise sur les différentes situations de handicap (moteur, visuel, auditif, intellectuel et psychique) mais interviennent également en matière d’aménagement de situation de travail organisationnel et technique. L’ensemble de ces dispositifs visent à lutter contre l’amplification du chômage des personnes handicapées et éviter la désinsertion professionnelle de ces dernières.

Pour toutes informations sur les aides et services : https://www.agefiph.asso.fr/, https://www.sameth68-67.com/ , https://www.capemploi68-67.com/
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