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Lettre d'Actal |
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N°42 - Juillet/Août 2014 |
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A la une
Revivez les temps forts du colloque national de la Semaine pour la qualité de vie au travail 2014
Lundi 16 juin a eu lieu le colloque national qui ouvrait la 11e Semaine pour la qualité de vie au travail. Organisé par l’Anact et l’Aract Île-de-France à Paris, cet événement a réuni près de 500 acteurs du monde du travail pour débattre et s’informer sur la conciliation des temps, thème de cette nouvelle édition. En savoir plus.
Un sondage exclusif Anact-TNS Sofres "Concilier sa vie professionnelle et sa vie privée : une question de santé, d'égalité, et d'organisation du travail" a été réalisé auprès de 1000 salariés actifs français afin de connaître leur perception sur cette problématique. Découvrir les résultats.
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• « Stress » : le bon terme pour parler de malaise au travail et agir ?
Quand on parle de « stress au travail », parle-t-on du symptôme ou est-ce une manière d’évoquer la souffrance au travail d’une manière générale ? Décryptage des risques psychosociaux avec Philippe Douillet, chargé de mission à l'Anact..
Lire la suite.
• 21 entreprises bretonnes avancent ensemble en matière d'égalité professionnelle
Produit par l'Aract Bretagne, découvrez un film court de 8 minutes qui retrace le parcours de 21 entreprises bretonnes regroupées en clusters pour travailler ensemble et progresser en matière d'égalité professionnelle. Lire la suite.
• Najat Vallaud-Belkacem signe une convention avec l’Anact pour expérimenter le télétravail
Le vendredi 20 juin, date de clôture de la Semaine pour la qualité de vie au travail, Najat Vallaud-Belkacem s'est rendue dans les locaux de l'Anact (Lyon) pour signer une convention Télétravail entre le ministère des Droits des femmes, de la Ville, de la Jeunesse et des Sports et l'établissement public. Lire la suite.
• Observatoire national des conditions de travail du Crédit Agricole : un nouvel espace d'innovations sociales
La Fédération nationale du Crédit Agricole a créé, en collaboration avec l’Anact, un Observatoire national paritaire des conditions de travail. Le dossier «Concevoir différemment le travail» présenté sur le site du Crédit Agricole met en lumière plusieurs actions régionales initiées par ce nouvel espace d'innovations sociales. Lire la suite.
Plus d'actualités sur les conditions de travail
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• 11 septembre 2014 - Colloque, Metz : « X,Y,Z... Comment mieux accompagner les générations au travail ? » Le travail se construit sur le collectif. Gérer l'ensemble des générations au travail est source d'efficacité, de performance, de cohésion, de prévention et d'emploi. L'Aract Lorraine et le Cnam en Lorraine renouvellent leur partenariat pour ce nouveau colloque et vous proposent témoignages d'entreprises, apports d'experts et conférence animée par Pierre Falzon. En savoir plus.
• 11 septembre 2014 - Colloque, Toulouse : «Management de la performance et bien-être au travail : comment réussir sur les deux plans ?» Organisée conjointement par la CCI de Toulouse, Toulouse Business School, le Midact (Aract Midi-Pyrénées) et le RESACT (Recherche scientifique et amélioration des conditions de travail), cette journée aura pour objectif de favoriser un examen des conditions à réunir pour réussir à allier performances et bien-être au travail.
En savoir plus.
• 23 & 24 septembre (+ 5 novembre 2014) - Formation Anact, Lyon : Inscrire les risques psychosociaux dans le Document Unique. Objectif :Inscrire les risques psychosociaux dans le Document Unique par une méthode participative et pluridisciplinaire pour élaborer un plan d’action pertinent. S'inscrire.
• Formations Anact - Vous donner les moyens (démarches, méthodes, outils, etc.) d’agir dans les entreprises pour améliorer vos conditions de travail et accroître la qualité de vie au travail. Retrouvez nos formations
Retrouvez toutes les dates d’agenda sur le site Anact.
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Etude et guide pratique |
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Cas d'entreprise |
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• Services à la personne : 5 structures, 5 clés de réussites à Briey Longwy
5 structures de Services à la personne (SAP) du bassin de Briey-Longwy, avec l'appui de l'Aract Lorraine et de l'Adef, se sont investies dans un collectif afin de renforcer la qualité du service à travers de meilleures conditions de travail de leurs salariés.En savoir plus.
• L’OPE (Observatoire de la parentalité en entreprise) et l’UNAF (Union nationale des associations familiales) présentent les résultats 2014 du volet « salariés » du baromètre OPE de la conciliation entre vie professionnelle, vie personnelle et familiale
Pour l’édition 2014, ce baromètre s’élargit aux thématiques de l’équilibre des temps de vie. Il explore les attentes des salariés en termes de conciliation entre vie professionnelle, vie personnelle et familiale. Il apporte ainsi des éclairages nouveaux sur le sentiment de manque de temps, l’utilisation du temps libre, l’implication des employeurs ou encore le présentéisme. (enquête réalisée en ligne du 11 au 18 avril 2014, par l’Institut Viavoice, auprès d’un échantillon de 1 003 salariés représentatif des salariés résidant en France métropolitaine).
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• Télétravail à domicile: guide d'aide à l'évaluation des risques et à la recherche de mesures de prévention associées
Ce guide a pour objectif d'amener des pistes de réflexion aux employeurs et aux salariés qui souhaitent adopter cette forme d'organisation du travail et effectuer une évaluation des risques associés. Découvrez cette étude menée par le Pôle Actions Transversales - Carsat Nord-Picardie
Découvirir le guide.
• Le lab salonsCE : "La Qualité de vie au travail , dans et hors l’entreprise. "
L’enquête quantitative conduite parallèlement auprès des salariés et des élus de CE dresse un état des lieux et permet de croiser les perceptions sur la relation qu’ils entretiennent, la satisfaction et les attentes des salariés en matière de qualité de vie au travail dans et hors l’entreprise
Découvirir les résultats. |
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• Repenser l’égalité professionnelle au-delà de la seule mixité
450 salariés | Aide à domicile | Picardie
Dans cette association medico-sociale composée majoritairement de femmes (93%), certaines inégalités vécues au quotidien sont souvent source de risques professionnels et impactent la qualité du travail des salariés. Confrontée à cette revendication d’égalité professionnelle et de pénibilité au travail, la structure s’engage alors dans une action collective pour s’instruire et imaginer des propositions innovantes d’amélioration des conditions de travail de ses salariés, avec l’appui personnalisé du CESTP-Aract Picardie. Lire le cas.
• Le territoire, non pas une donnée immédiate mais une réalité complexe à construire et faire vivre
7 salariés | Tous secteurs du territoire | Rhône-Alpes
Par son positionnement géographique frontalier, le territoire rhônalpin est confronté à des problématiques communes de déséquilibre économique entre les secteurs d’activité, de fuite de compétences, d’engorgement des secteurs de la grande distribution et de l’immobilier. Il s’agit de concevoir un espace et un système politico-administratif commun qui franchit les frontières déjà établies. Les services de la région (économie, territoire, emploi - formation, ressources humaines RH) sollicitent l’Aract pour venir en appui sur la construction et le bon fonctionnement du territoire.
Lire le cas.
• Comment traduire un rapport d’expertise dans des actions de changement ?
145 salariés | Fabrication de produits électroniques (principalement pour les Telecom et l’Industrie) | Bourgogne
Le site connaît depuis quelques années des changements importants et rencontre des difficultés économiques qui le conduisent à réaliser un plan de sauvegarde de l’emploi (PSE) à la fin des années 2000. Ce PSE fait émerger la problématique des RPS, ce qui conduit le CHSCT à solliciter une expertise. Cinq axes de travail émergent du diagnostic mais la démarche mise en place ensuite pour les traduire en actions concrètes ne fait pas l’unanimité. L’entreprise sollicite alors l’Aract pour l’aider à traduire dans les faits les préconisations formulées par les experts et acquérir une méthode qui s’inscrive dans le temps pour que l’entreprise puisse, au-delà de l’accompagnement, poursuivre ce travail de façon autonome. Lire le cas.
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Dossier du mois
Le télétravail
Travailler à distance pour mieux concilier ses temps de vie ? Débat nouveau dans la société, le télétravail prend de l’ampleur. Tempo (Réseau national des acteurs des démarches temporelles territoriales ) y a consacré un débat intitulé "Mardi de Tempo". Retrouver les actes de ce débat.
Tour de France du télétravail 2012 : Le développement du télétravail et des tiers lieux participent à l'évolution des formes d'organisation du travail et des espaces de travail. Accéder au « Livre blanc sur le télétravail et les nouveaux espaces de travail »
"Télétravail : codes et enjeux d'une organisation hors les murs - Sortir de la "zone grise" - Expérimenter - Contractualiser ". Le télétravail commence à se diffuser dans les entreprises mais n'est pas encore formellement encadré car il est toujours considéré comme une mesure individuelle exceptionnelle. Feuilleter la revue Travail & Changement n°353.
Les pratiques des collectivités territoriales en matière de développement du télétravail pour leurs agents. Le Centre national de la fonction publique territoriale (CNFPT) a conduit une enquête pour mieux appréhender les processus de mise en oeuvre d'une démarche de télétravail et son impact au sein des collectivités territoriales. En savoir plus.
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Sur le web
• Chutes de hauteur
Les chutes de hauteurs représentent aujourd’hui la première cause d’accidents dans le BTP. C’est pourquoi une campagne nationale de prévention est lancée sous l’initiative du ministère du travail afin d’aider les professionnels à faire avancer les pratiques et reculer le risque de chutes liées aux travaux en hauteur.
Consulter le site.
• Ressources professionnelles : Services à la personne
Un nouvel espace Internet sur le site de la DGCIS en ligne depuis le mois de juin. Véritable outil dynamique pour trouver des ressources pratiques pour créer ou développer un organisme de services à la personne, il s'adresse à l'ensemble des professionnels du secteur.
Découvrir le portail.
• Conception ergonomique et hygiénique en agroalimentaire
De 2012 à 2014, l'Aract des Pays de la Loire et le CTCPA (Centre technique de la conservation des produits agroalimentaires) ont conduit une action collective auprès des entreprises de l'agroalimentaire pour les aider à intégrer dans leur projet de conception, une démarche combinant amélioration des conditions de travail et réduction des risques de contamination. Retrouver les étapes de la conduite du projet et les témoignages d'entreprises sur le portail dédié.
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Lu pour vous
• " Organisation, gestion productive et santé au travail'' ABALLEA (François), MIAS (Arnaud). - OCTARES, 2014, 363 pages (collection Le travail en débats, série colloques et congrès)
Cet ouvrage composé de 27 contributions, se propose de faire état des recherches en cours autour de quatre questions :
- l’impact des nouvelles formes d’organisation du travail sur la santé des salariés ;
- l’impact des nouveaux modes de gestion des ressources humaines sur la santé des salariés ;
- la prise en compte de la santé au travail dans les relations professionnelles ;
- les outils de diagnostic et d’analyse de la santé au travail.
Lire la suite.
Retrouvez la sélection bibliographique mensuelle de l’Anact, le "Lu pour vous" |
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Pour nous joindre :
Actal - 68 Avenue de la République 68000 COLMAR - Tél : 03 89 29 29 50
Site : www.actal.aract.fr - Contact : actal@anact.fr
Directeur de publication : Jean Luc BOEHRER
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