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Lettre de l’Aract Alsace - |
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N°48 - Février 2015 |
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A la une
La gendarmerie nationale coopère avec le réseau Anact-Aract pour prévenir les risques psychosociaux
Engagée dans une politique globale de prévention des risques psychosociaux, la gendarmerie nationale a sollicité le réseau Anact-Aract pour l’accompagner dans sa démarche. Le général de corps d'armée Philippe Mazy, directeur des personnels militaires de la gendarmerie nationale, et le capitaine Grégory Clinchamps, psychologue du travail et des organisations, et secrétaire général de la Commission nationale de prévention, nous en disent plus. Lire la suite.
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• Un nouveau directeur technique et scientifique à l'Anact Olivier Mériaux a pris ses fonctions de directeur technique et scientifique à l’Anact, le 2 février dernier. Membre de la direction générale de l’Anact et du comité stratégique du réseau, il contribue à l’élaboration de la stratégie générale de l’Agence et anime le conseil scientifique. En savoir plus.
• La fonction publique en marche pour l’amélioration de la qualité de vie au travail Les conditions d’exercice des missions des agents publics, leurs métiers et l’organisation des services ont beaucoup évolué en l’espace d’une décennie. Dans ce contexte, le gouvernement souhaite remettre le travail au cœur de la réflexion sur les organisations. Cette volonté est matérialisée par la réalisation d’un projet d'accord-cadre soumis à la signature des principales organisations syndicales. Lire la suite.
• « Lumière sur la nuit », le documentaire sur le travail de nuit
3,5 millions de Français travaillent de nuit. Infirmiers, astronomes, responsables de station d’autoroute… Le documentariste Frédéric Sauzay est allé à la rencontre de ces salariés. Son documentaire « Lumière sur la nuit » donne également la parole à un ergonome et à un médecin afin de mieux comprendre les conditions de travail en horaires atypiques. Lire la suite.
Plus d'actualités sur les conditions de travail
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• 17 & 18 mars 2015 - Formation Anact, Lyon «Analyser vos effectifs pour agir sur la pénibilité, l'égalité professionnelle et le maintien en emploi des seniors ». Objectifs : Prendre en compte les caractéristiques des populations (âge, genre, ancienneté, qualification, état de santé, etc.) en lien avec les conditions de travail pour
comprendre et agir. S'inscrire.
• 18 au 20 mars 2015 - Evénement, Bordeaux - L’Aract Aquitaine et le département d'ergonomie de l'École Nationale Supérieure de Cognitique de Bordeaux co-organisent les « 22e Journées de Bordeaux sur la pratique de l'ergonomie » dont la thématique portera cette année sur « Travail de qualité, emploi durable, performance globale ». En savoir plus. En savoir plus.
• 25 et 26 mars 2015 (+ 30 juin 2015) - Formation Anact, Lyon « Elaborer une stratégie de prévention des TMS ». Objectifs : Mettre au point une stratégie appropriée visant à mobiliser les acteurs et définir, avec eux, les axes de prévention des troubles musculosquelettiques (TMS). S'inscrire.
Retrouvez toutes les dates d’agenda sur le site Anact. |
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Etude et guide pratique |
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Cas d'entreprise |
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• Kit d'auto-diagnostic "Egalité professionnelle : j'ai fait une analyse chiffrée, et après ?" Pas toujours simple de passer des chiffres à l'action, lorsque l'on souhaite engager une démarche d'égalité professionnelle dans son entreprise. Pour aider les entreprises, l'Aract Haute-Normandie propose ce kit composé d'un livret d'information et d'un module d'auto-diagnostic en ligne. Objectif : mieux repérer les mesures à mettre en place dans votre entreprise pour favoriser l'égalité professionnelle. Découvrir le kit.
• L'état de la France et du travail dans les 25 prochaines années selon le CESE Quel sera le monde du travail à l’horizon 2030 ? Le Conseil économique social et environnemental (CESE) dresse, dans son rapport annuel de l’état de la France en 2014, quatre scénarios de futurs possibles du travail. En savoir plus.
• Pour un usage responsable des TIC (technologies de l’information et de la communication) A partir d'une analyse sur les mutations du travail et sur l'évolution des conditions du travail en lien avec l'usage des TIC réalisée dans différents pays européens, ce document vise à définir la manière d'accompagner au mieux la diffusion et l'intégration des technologies dans les entreprises afin d'assurer un développement plus responsable, favorable et durable de l'activité. Ce document a été réalisé avec le Groupe de Recherche en Ergonomie et Psychologie du Travail (GREPSYT) et soutenue par les Communautés européennes. Découvrir le document.
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• La prise en compte des risques CMR en agriculture 2 salariés | Culture de pommes de terre et de céréales hiver-printemps | Picardie Cette structure agricole fait partie des 4 exploitations constituant le chantier agricole d'une étude action sur la prévention du risque CMR (cancérigènes, mutagènes et toxiques pour la reproduction). Cette démarche participative vise à aider les exploitants
afin de les aider à réduire leur consommation de produits phytosanitaires et à changer de modèle de production afin de diminuer les risques que l’utilisation de ces substances impliquent. Lire le cas.
• Le manque de clarté dans les objectifs et les enjeux des projets, source de risques psychosociaux ? 7000 salariés | Développement et gestion des télécommunications | Rhône-Alpes La fonction managériale est prise entre différentes injonctions parfois contradictoires. En effet, pour chaque commande ou projet, ou simplement dans l’activité courante de travail, elle doit trouver le meilleur équilibre entre les objectifs assignés par la direction et les ressources et conditions de mise en œuvre. Les écarts souvent observés à tous les niveaux entre la prescription et le travail réel sont source d’incompréhensions, de crispations et de blocages qui ont des effets réels sur la santé des salariés et la qualité de leur travail. Lire le cas.
• Prévention des risques : élaborer collectivement des indicateurs propres afin de mieux se les approprier au fil des activités de travail 75 salariés | EHPAD | Rhône-Alpes Dans cet établissement d’hébergement pour personnes âgées dépendantes, les indicateurs de santé et sécurité ont été élaborés collectivement avec la participation des salariés eux-mêmes, y compris les manageurs, et les membres du CHSCT. Bien qu’ils se soient inspirés des indicateurs génériques, le fait de fonder les leurs sur l’activité réelle de travail et les relations qu’ils ont au quotidien avec les bénéficiaires et leurs familles, leur donne du sens. Lire le cas.
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Dossier du mois
Discuter du travail pour mieux le transformer
• Définir les modalités
• Progresser ensemble
• Passer à l’action
Le besoin de réinitier des temps de débat dans les entreprises n’est plus contesté. La mise en oeuvre d’espaces de discussion co-construits, centrés sur l’expérience du travail, constitue un levier intéressant d’innovation sociale et d’action sur les organisations. Le besoin de parler du travail, du travail vécu, de son travail transpire à tous les niveaux de l’entreprise. Les interventions du réseau Anact-Aract, les travaux de recherche, les débats des partenaires sociaux convergent pour pointer la nécessité d’ouvrir des espaces de discussion dédiés à l’expérience du travail. Feuilleter le dernier numéro de Travail & Changement en ligne.
NB : depuis janvier 2015, le magazine est devenu trimestriel.
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Sur le web
• AFPTO (association française de psychologie du travail et des organisations) - Depuis 2005, l’association a pour objectif d’être le porte-parole national de la psychologie du travail pour les professionnels oeuvrant dans ce champ. Elle a pour principaux objectifs de fédérer les activités dans ce domaine, promouvoir la spécificité de la discipline et asseoir sa représentativité par rapport à d’autres champs de la psychologie auprès d’instances nationales décisionnaires mais aussi à l’international. Accéder au site.
•L’observatoire de l’engagement) - La mission de l’observatoire est de favoriser les échanges sur ce thème aujourd’hui controversé qu’est l’engagement en animant un réseau d’acteurs diversifiés : universitaires, chercheurs, décideurs et acteurs de l’entreprise, associations, à même de nourrir les analyses, partager les pratiques, confronter les angles de vues. Accéder au site. |
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Lu pour vous
• Travailler au XXIe siècle : des salariés en quête de reconnaissance - BIGI (Maëlezig), COUSIN (Olivier), MEDA (Dominique), SIBAUD (Laetitia), WIEVIORKA (Michel). - EDITIONS ROBERT LAFFONT, 2015, 315 pages (collection Le monde comme il va) - Tandis que s'effacent les repères de l'ère industrielle (organisation « scientifique » de la production, poids politique de la classe ouvrière), cet ouvrage donne la parole aux salariés et revisite le concept classique de reconnaissance. Comment le travail, au-delà de sa dimension lucrative, peut-il être source de prestige et de gratification personnelle ? Forts de trois ans d'enquête, les auteurs explorent la réalité complexe du monde de l'entreprise aujourd'hui en France et montrent les vertus de la reconnaissance au travail. Lire la suite.
Retrouvez la sélection bibliographique mensuelle de l’Anact, le "Lu pour vous"
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Pour nous joindre :
ACTAL - 68 Avenue de la République 68000 COLMAR - Tél : 03 89 29 29 50
Site : www.actal.aract.fr - Contact : actal@anact.fr
Directeur de publication : Dominique Hen
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