Intitulé du poste : Gestionnaire d'exploitation (H/F)
Description du poste (tâches à réaliser) : Vous êtes l’interlocuteur privilégié des clients et des chauffeurs pour l’organisation des transports ;
Vous coordonnez les activités du personnel de conduite et planifiez les horaires de services ;
Vous participez à la gestion du parc véhicules et faites le lien avec les différents prestataires de services (assurances, entretiens, …) ;
Vous aidez au traitement administratif de la gestion du département ;
Vous participez à l’activité commerciale afin de favoriser le développement de l’agence ;
Vous êtes en charge de la facturation des prestations réalisées ;
Vous réalisez l’ensemble de vos missions dans le respect de la règlementation, des règles de sécurité des biens et des personnes et des procédures clients, dans un objectif de qualité (service, délais, coûts)
Vous veillez à ce que toutes les obligations règlementaires soient respectées et appliquées dans l’entreprise (licences de transport, autorisation de conduite, contrôles techniques, visites médicales règlementaires, etc.)
Profil recherché : Issu(e) d’une formation Transport et Exploitation, vous justifiez idéalement d’une première expérience (stage, alternance, emploi) dans une entreprise de transport de personnes Vous avez une bonne connaissance de la géographie régionale et maitrisez la règlementation, les procédures et les documents afférents au transport de personnes
Vos aptitudes relationnelles, votre ouverture d’esprit, votre adaptabilité aux méthodes et aux personnes, vous permettent d’être à l’aise dans les relations avec les clients, les conducteurs et autres collaborateurs
Reconnu(e) pour votre rigueur et vos capacités d’organisation, vous savez gérer les priorités dans des missions variées
Vous maitrisez l’outil informatique et les technologies numériques.
Type de contrat : CDD
Durée du contrat : 6 mois
Temps de travail hebdomadaire : Plein temps
Rythme de travail : Journée
Date d'embauche souhaitée : 1er septembre 2022
Station assise - Travail sur écran
Modalité de réponse du postulant : CV + LM
Permis de conduire exigé : oui
Type de permis : B
Véhicule personnel exigé : oui
Bassin d'emploi : Altkirch   68 Haut-Rhin  
Lieu de travail : Hésingue

Intitulé du poste : Chef d’équipe de nettoyage des locaux (H/F)
Description du poste (tâches à réaliser) : • Encadrer l’équipe de nettoyage et organiser la logistique et l’activité de l’équipe de nettoyage (entre 10 à 15 % du temps)
• Suivre la prestation de l’entreprise de nettoyage à laquelle une partie du nettoyage a été externalisée (0,8ETP)
• Assurer les travaux liés à la propreté du bâtiment et de ses équipements et l’accomplissement de services d’utilité générale (entre 85 et 90% du temps).
• Mettre en œuvre la démarche « développement durable » et le système de management de l'énergie (ISO 50001), sensibiliser les personnels et les usagers et proposer des actions d'amélioration (en relation avec le référent développement durable).
Profil recherché : Diplôme minimum requis : CAP/BEP
Connaissances générales des métiers du bâtiment et des collectivités souhaitées.
Savoir encadrer une équipe de femmes de ménage.
Type de contrat : CDD
Durée du contrat : 12 mois - possibilité de renouvellement
Temps de travail hebdomadaire : Plein temps
Rythme de travail : Journée
Date d'embauche souhaitée : 01/09/2022
Station debout prolongée - Marche prolongée - Contact public
Modalité de réponse du postulant : CV + LM
Bassin d'emploi : Mulhouse   68 Haut-Rhin  
Lieu de travail : Mulhouse

Intitulé du poste : Gestionnaire de scolarité H/F)
Description du poste (tâches à réaliser) : Le gestionnaire de scolarité aura en charge la gestion du département Lettres, parcours CLE, Cycle Préparatoire Lettres – Lansad.

Activités principales

• Accueil des publics (extérieur, étudiant, enseignant)
• Accueil téléphonique
• Réception/réponse messages électroniques
• Suivi des dossiers des étudiants
• Gestion et saisi des emplois du temps sur ADE V6
• Suivi journalier absences des enseignants
• Gestion des contrats pédagogiques
• Participation en collaboration avec la responsable de scolarité à la modélisation des enseignements sur apogée
• Inscriptions pédagogiques Apogée (gestion des validations, inscriptions aux épreuves..)
• Saisie des notes
• Réalisation et traitement des procès-verbaux Apogée, délibérations de jurys et diffusion des résultats
• Gestion des relevés de notes
• Gestion des candidatures Licence, Master et VA via E Candidat
• Traitement des conventions de stage via PSTAGE, dossier de formation continue
• Participation aux réunions avec les enseignants du département ou de la filière
• Collaboration avec les services : scolarité centrale, Sio, Learning center, mission handicap
• Relations internationales double diplôme Mundus : secrétariat, fiches pédagogiques et relevés de notes
• Traitement des candidatures Etudes En France (CEF Pastel)
• Application de la procédure d’archivage
• Gestion de l’enseignement LFET Transversaux FLSH
• Mise en application des aménagements spécifiques pour étudiants en situation de handicap (demande convocation secrétaire, réservation salle, conformité sujet, etc)
• Gestion des Lansad Transversaux FLSH
Profil recherché : Diplôme minimum requis : CAP/BEP ou équivalent
Une bonne maîtrise des logiciels bureautiques est souhaitée.
Type de contrat : CDD
Durée du contrat : 12 mois - possibilité de renouvellement
Temps de travail hebdomadaire : Plein temps
Rythme de travail : Journée
Date d'embauche souhaitée : 01/09/2022
Station assise - Travail sur écran - Dialogue avec public - Contact public
Modalité de réponse du postulant : CV + LM
Bassin d'emploi : Mulhouse   68 Haut-Rhin  
Lieu de travail : Mulhouse

Intitulé du poste : Gestionnaire du programme Leader (H/F)
Description du poste (tâches à réaliser) : Gestion administrative du programme européen « Leader » :
- Gestion administrative et financière des dossiers (demandes de subvention, paiements, transmission aux services instructeurs, vérification de la complétude de chaque dossier, réalisation des rapports d’instruction, instruction dans le logiciel informatique OSIRIS),
- Appui aux porteurs de projets pour élaborer leur dossier de demande de subventions, visites sur place une fois le projet réalisé…
- Tenue des tableaux de suivi/évaluation du programme (enveloppe financière du programme, suivi des subventions par projet, suivi et enquête auprès des porteurs de projet...).

Participation au fonctionnement du programme
- Préparation et secrétariat des instances de gouvernance du programme (comités de programmation, comités techniques, assemblées plénières) : préparation des dossiers de séance, convocations, relance des membres, relevé de décisions, notification des décisions, suivi des conventions, compte rendu...
- Participation au réseau LEADER et formations (réunions spécifiques « gestion » et formations sur le logiciel OSIRIS notamment).
- Communication : diffusion de l’information auprès des bénéficiaires... à l’aide de supports multiples (guides, site internet, réseaux sociaux, réunions...)
Profil recherché : - Niveau bac+2 et/ou expérience sur un poste similaire en gestion administrative et comptable
- Très bonne maîtrise des outils bureautique et de communication
- Connaissance de l’organisation générale et du fonctionnement des collectivités territoriales, des entreprises et des associations
- Expérience appréciée en matière d’aides publiques et de marchés publics
- La connaissance des politiques européennes serait un plus.


QUALITES REQUISES :
- Capacité à maîtriser et appliquer des procédures administratives (guide de gestion, circulaires…)
- Maîtrise de l’organisation et de la priorisation des tâches
- Rigueur dans le suivi et le contrôle des dossiers, élaboration et suivi de tableaux de bord,
- Aptitude rédactionnelle, capacités d’analyse et de synthèse
- Qualités relationnelles, sens de la communication et de l’écoute
- Maîtrise de l'orthographe, de la grammaire et de la syntaxe
- Autonomie et esprit d’initiative
- Capacité à rendre compte, faire remonter l'information auprès de son responsable et alerter,
- Confidentialité et discrétion
- Envie d’apprendre : la gestion des dossiers touche beaucoup de domaines (financier, juridique, administratif, règlementaire…)

CONDITIONS D’EXERCICE
Type d'emploi : Emploi permanent
Ouvert aux contractuels : Oui, sans exclure les candidatures de fonctionnaires
Catégorie : C.
Grade(s) recherché(s) : Adjoint administratif, Adjoint administratif principal 2e cl, Adjoint administratif principal 1e cl
Poste à pourvoir dès que possible
Poste à temps non complet 17,50 h
Rémunération statutaire ou à convenir en fonction de l’expérience
Nombre de postes : 1
Poste basé à GUEBWILLER avec des déplacements réguliers sur le territoire. Permis B obligatoire.
Type de contrat : CDD
Durée du contrat : 1 an
Temps de travail hebdomadaire : Temps partiel Précision : 17,5 h
Rythme de travail : Matin - Après-midi - Journée
Date d'embauche souhaitée : 1/09/2022
Station assise - Véhicule - De près - Travail sur écran - Multiplicité des tâches - Objectif chiffré / rendement - Responsabilité - Contact public
Modalité de réponse du postulant : CV + LM
Permis de conduire exigé : oui
Type de permis : B
Véhicule personnel exigé : oui
Bassin d'emploi : Guebwiller   68 Haut-Rhin  
Lieu de travail : Guebwiller

Intitulé du poste : Ouvrier installateur / poseur de produits d’accessibilité et de supports signalétiques (H/F)
Description du poste (tâches à réaliser) : - Assurer la production en atelier, dans le respect des objectifs et des règles de sécurité, de produits et matériaux à utiliser sur les chantiers ou pour les commandes clients courantes dans le cadre de notre activité annexe de négoce, en lien avec le Préparateur de Commandes.
- Maîtriser les machines conventionnelles de notre atelier (scie à format, perceuse à colonne) et assurer leur nettoyage et leur entretien.
- Renseigner les documents de production.
- Détecter et signaler les anomalies des produits et matériaux reçus ou produits.
- Participer aux visites préalables aux chantiers, réunions de chantier et réunions de réception des chantiers en lien avec le Chargé d’Affaires.
- Préparer, contrôler et réserver les produits et matériaux à utiliser sur les chantiers en lien avec le Chargé d’Affaires, s’occuper de leur chargement pour le départ sur chantier et de leur inventaire une fois le chantier terminé.
- Préparer les outillages et matériels à utiliser sur les chantiers, en lien avec le Chargé d’Affaires.
- Organiser les chantiers selon les plans/schémas et cahiers des charges du client en lien avec le Chargé d’Affaires.
- Suivre et vérifier le planning des travaux et assurer le respect des délais en lien avec le Chargé d’Affaires.
- Vérifier l’entretien des moyens de transport, de manutention et de l’ensemble des outillages utilisés sur chantier.
- Assurer la pose sur chantier intérieur ou extérieur de produits d’accessibilité et de supports signalétiques, dans les règles de l’art et selon la règlementation et les normes en vigueur, en toute autonomie ou en équipe (revêtements podotactiles, bandes et profilés antidérapants sur marches et contremarches, films adhésifs, supports signalétiques sur portes/murs/vires/autoportants/…).
- Maîtriser les techniques de perçage, collage, scellement chimique et la pose de films adhésifs (vinyle).
- S’adapter aux problèmes techniques et aléas rencontrés sur chantier.

Voici une liste non exhaustive du matériel utilisé pour vous faire une idée des CIM :

- Produits de type revêtements de sols : dalles/plaques/bandes/plots/clous podotactiles en matière souples de type caoutchouc ou en matière rigide type plastique ou métal.
- Produits de type profilés métalliques : cornières et plats en aluminium pour nez de marches, plaques en aluminium pour habillage de contremarches.
- Produits de type films autocollants : bandes/motifs vinyles adhésifs à appliquer sur surfaces vitrées ou murs.
- Produits de type antidérapants : bandes adhésives à appliquer sur nez de marches, résine antidérapante à couler sur nez de marches.
- Supports signalétiques : plaques de porte, plaques murales, lettrage, pictogrammes, vitrines d’affichage, totems, …
- Travail de production en atelier : découpe de panneaux en PVC ou en aluminium, coupe/perçage/fraisage de profilés en aluminium, application de films adhésifs sur revêtements podotactiles, découpe de laizes d’adhésif, préparation des supports signalétiques.
Profil recherché : - Profil de personnes ayant eu de l’expérience dans le bâtiment.
- Polyvalence
- Chantiers divers et variés dans des environnements différents
- Respect de plannings évolutifs
- Déplacements
- Permis B

Savoir-faire :
- Savoir lire un plan
- Savoir identifier des supports
- Savoir effectuer un relevé/métré

Savoir-être :
- Autonome et responsable
- Bon relationnel
- Minutieux, rigoureux, organisé
- Sait travailler en équipe
Type de contrat : CDI
Temps de travail hebdomadaire : Plein temps
Rythme de travail : Journée
Date d'embauche souhaitée : Début juillet 2022
Fréquence port de charges : faible - Fréquence port de charges : moyenne - Station debout prolongée - Véhicule - Chaud - Froid - Humidité
Modalité de réponse du postulant : CV seul
Permis de conduire exigé : oui
Type de permis : B
Bassin d'emploi : Eurométropole de Strasbourg   67 Bas-Rhin  
Lieu de travail : Strasbourg

Intitulé du poste : Chef de production (H/F)
Description du poste (tâches à réaliser) : Sous la responsabilité de notre cheffe d'atelier, le chef d'équipe de production organise et met en œuvre le programme quotidien de production, les moyens humains, matières, techniques de l'unité de production et résout les problèmes courants.
Il sait travailler en collaboration avec l'ensemble de ses collègues
Il anime directement une équipe, il vérifie le respect des normes de productivité et de qualité.

Il développe des compétences alliant :
- Des connaissances technologiques concernant l'hygiène, la qualité, les produits et process, les outils et installations.
- Des méthodes et techniques de gestion de production et d'animation d'équipe.
- Des capacités de communication écrite, orale et une certaine aisance relationnelle.
- Des capacités d'analyse et veille au respect des consignes de sécurité.
- Planification de la production, prépare et organise les postes de production, contrôle les procédures.

Selon son ancienneté et son expérience professionnelle, le chef d'équipe de production peut occuper des fonctions d'adjoint du responsable d'atelier.
Profil recherché : Vous êtes autonome et rigoureux et disposez d'une expérience similaire de 3 ans.
Forte dimension sociale et doté d'un bon sens du relationnel, vous êtes réactif, polyvalent, attentif et avez le sens des priorités.
Vous êtes à l'aise avec l'outil informatique et faites preuve d'initiative.
La connaissance des logiciels Sage et SAP serait un plus.
Type de contrat : CDI
Temps de travail hebdomadaire : Plein temps
Rythme de travail : Journée
Date d'embauche souhaitée : Dès que possible
Travail sur écran - Dialogue avec public
Modalité de réponse du postulant : CV seul
Bassin d'emploi : Eurométropole de Strasbourg   67 Bas-Rhin  
Lieu de travail : Brumath

Intitulé du poste : Adjoint en gestion financière (H/F)
Description du poste (tâches à réaliser) : Pour la composante
• Préparation financière des déplacements des enseignants et étudiants (Ordres de Mission – attestation de prise en charge)
• Validation des engagements juridiques, vérification, liquidation puis transmission à l’Agence comptable par le biais de la plateforme
• Bons de commandes et suivi financier de la composante
• Création de fournisseurs, ajout-suppression des éléments bancaires (idem pour la recherche), situations budgétaires (idem pr l’UB Recherche)
• Aide à l’inventaire physique
• Bourses étudiants Cursus Intégré
• Bilan Financier du Cursus intégré
• Aide au budget
• Classement

Pour l’UB Recherche (Laboratoires Archimede, ILLE, Lisec)
• Préparation financière des déplacements des enseignants et étudiants (Ordres de Mission – attestation de prise en charge)
• Validation des engagements juridiques, vérification des factures
• Rédaction de courrier, note divers à l’intention des enseignants, enseignants-chercheurs (idem pour la composante)
• Préparation des paiements à l’étranger (ordre de transfert)
Profil recherché : Diplôme minimum requis : CAP/BEP ou équivalent
Connaissances en finance ou en comptabilité demandées.
Une maîtrise d’un logiciel de gestion financière serait appréciée.
Type de contrat : CDD
Durée du contrat : CDD 12 mois - possibilité de renouvellement
Temps de travail hebdomadaire : Plein temps
Rythme de travail : Journée
Date d'embauche souhaitée : 01/09/2022
Station assise - Travail sur écran - Dialogue avec public
Modalité de réponse du postulant : CV + LM
Bassin d'emploi : Mulhouse   68 Haut-Rhin  
Lieu de travail : Mulhouse

Intitulé du poste : Employé Commercial (H/F)
Description du poste (tâches à réaliser) : Vous accueillez et conseillez les clients en répondant à leurs besoins en matière d’achats grâce notamment à votre bonne connaissance -des produits
Vous assurez la bonne tenue de votre rayon en garantissant l’approvisionnement de votre rayon et en veillant au respect des règles de tenue du rayon (rotations des dates, saisie des pertes, fiabilité du balisage prix, qualité des produits, propreté…)
Vous participez à l’atteinte des résultats économiques de votre rayon en garantissant la fiabilité des stocks et en traitant les alertes de manière à garantir une commande automatique fiable.
Vous développez votre rayon en proposant et mettant en œuvre des animations commerciales adaptées (mise en valeur des produits, spécificités locales, saisonnalité, nouveautés…).
Chez Supermarché Match, vos possibilités :

Soumettre toutes vos idées d'organisation à votre hiérarchie
Accéder à différentes formations internes pour vous permettre d’acquérir et conforter des connaissances
Montrer votre savoir-faire et votre investissement en vue d’une potentielle évolution interne
Profil recherché : Vous avez le sens du contact et du service client. Vous êtes rigoureux (se), dynamique, enthousiaste et savez faire preuve d’initiatives.

Vous serez accompagné(e) par votre Manager de rayon et collègues de travail à votre prise de poste. Nous vous accompagnerons également grâce à un programme de formation sur la connaissance du produit, l'hygiène et la sécurité alimentaire.

Avantages :

Prime annuelle équivalente à un mois de salaire
Primes: le cumul de ces primes peut atteindre entre 0,5 et 1 mois de salaire sur l’année
Carte privilège collaborateur vous permettant de bénéficier de 10% de remise via une cagnotte sur l’ensemble de vos achats effectués dans nos magasins
Epargne salariale : Participation aux bénéfices, Plan Epargne entreprise, Plan Epargne Retraite Collectif et Compte Epargne Temps
Perspectives d'évolution avec formation interne
Type de contrat : CDI
Temps de travail hebdomadaire : Plein temps
Rythme de travail : Journée - Variable - Week-end
Date d'embauche souhaitée : Dès que possible
Fréquence port de charges : élevée - Gestes répétitifs - Port de charges unitaires max - Flexion – torsion - rotation du tronc - A genoux – accroupi - Bras en élévation - Station debout prolongée - Marche prolongée - Chariot de manutention motorisé - Dialogue avec public - Contact public
Port de charges unitaires, charge maximale : 10 Kg
Modalité de réponse du postulant : CV seul
Bassin d'emploi : Eurométropole de Strasbourg   67 Bas-Rhin  
Lieu de travail : STRASBOURG

Intitulé du poste : Employé Commercial H/F
Description du poste (tâches à réaliser) : Sous la responsabilité du Manager de rayon, vous participez pleinement à la vie de votre rayon et plus précisément :

Vous accueillez et conseillez les clients en répondant à leurs besoins en matière d’achats grâce notamment à votre bonne connaissance -des produits
Vous assurez la bonne tenue de votre rayon en garantissant l’approvisionnement de votre rayon et en veillant au respect des règles de tenue du rayon (rotations des dates, saisie des pertes, fiabilité du balisage prix, qualité des produits, propreté…)
Vous participez à l’atteinte des résultats économiques de votre rayon en garantissant la fiabilité des stocks et en traitant les alertes de manière à garantir une commande automatique fiable.
Vous développez votre rayon en proposant et mettant en œuvre des animations commerciales adaptées (mise en valeur des produits, spécificités locales, saisonnalité, nouveautés…).
Chez Supermarché Match, vos possibilités :

Soumettre toutes vos idées d'organisation à votre hiérarchie
Accéder à différentes formations internes pour vous permettre d’acquérir et conforter des connaissances
Montrer votre savoir-faire et votre investissement en vue d’une potentielle évolution interne
Profil recherché : Vous avez le sens du contact et du service client. Vous êtes rigoureux (se), dynamique, enthousiaste et savez faire preuve d’initiatives.

Vous serez accompagné(e) par votre Manager de rayon et collègues de travail à votre prise de poste. Nous vous accompagnerons également grâce à un programme de formation sur la connaissance du produit, l'hygiène et la sécurité alimentaire.

Avantages :

Prime annuelle équivalente à un mois de salaire
Primes: le cumul de ces primes peut atteindre entre 0,5 et 1 mois de salaire sur l’année
Carte privilège collaborateur vous permettant de bénéficier de 10% de remise via une cagnotte sur l’ensemble de vos achats effectués dans nos magasins
Epargne salariale : Participation aux bénéfices, Plan Epargne entreprise, Plan Epargne Retraite Collectif et Compte Epargne Temps
Perspectives d'évolution avec formation interne
Type de contrat : CDI
Temps de travail hebdomadaire : Plein temps
Rythme de travail : Journée - Variable - Week-end
Fréquence port de charges : élevée - Gestes répétitifs - Port de charges unitaires max - Flexion – torsion - rotation du tronc - A genoux – accroupi - Bras en élévation - Station debout prolongée - Marche prolongée - Chariot de manutention motorisé - Dialogue avec public - Multiplicité des tâches - Contact public
Port de charges unitaires, charge maximale : 10 Kg
Modalité de réponse du postulant : CV seul
Bassin d'emploi : Sélestat   67 Bas-Rhin  
Lieu de travail : Sélestat

Intitulé du poste : Employé Commercial (H/F)
Description du poste (tâches à réaliser) : Sous la responsabilité du Manager de rayon, vous participez pleinement à la vie de votre rayon et plus précisément :

Vous accueillez et conseillez les clients en répondant à leurs besoins en matière d’achats grâce notamment à votre bonne connaissance -des produits
Vous assurez la bonne tenue de votre rayon en garantissant l’approvisionnement de votre rayon et en veillant au respect des règles de tenue du rayon (rotations des dates, saisie des pertes, fiabilité du balisage prix, qualité des produits, propreté…)
Vous participez à l’atteinte des résultats économiques de votre rayon en garantissant la fiabilité des stocks et en traitant les alertes de manière à garantir une commande automatique fiable.
Vous développez votre rayon en proposant et mettant en œuvre des animations commerciales adaptées (mise en valeur des produits, spécificités locales, saisonnalité, nouveautés…).
Chez Supermarché Match, vos possibilités :

Soumettre toutes vos idées d'organisation à votre hiérarchie
Accéder à différentes formations internes pour vous permettre d’acquérir et conforter des connaissances
Montrer votre savoir-faire et votre investissement en vue d’une potentielle évolution interne
Profil recherché : Vous avez le sens du contact et du service client. Vous êtes rigoureux (se), dynamique, enthousiaste et savez faire preuve d’initiatives.

Vous serez accompagné(e) par votre Manager de rayon et collègues de travail à votre prise de poste. Nous vous accompagnerons également grâce à un programme de formation sur la connaissance du produit, l'hygiène et la sécurité alimentaire.

Avantages :

Prime annuelle équivalente à un mois de salaire
Primes: le cumul de ces primes peut atteindre entre 0,5 et 1 mois de salaire sur l’année
Carte privilège collaborateur vous permettant de bénéficier de 10% de remise via une cagnotte sur l’ensemble de vos achats effectués dans nos magasins
Epargne salariale : Participation aux bénéfices, Plan Epargne entreprise, Plan Epargne Retraite Collectif et Compte Epargne Temps
Perspectives d'évolution avec formation interne
Type de contrat : CDI
Temps de travail hebdomadaire : Plein temps
Rythme de travail : Journée - Variable - Week-end
Date d'embauche souhaitée : dès que possible
Fréquence port de charges : élevée - Gestes répétitifs - Port de charges unitaires max - Flexion – torsion - rotation du tronc - A genoux – accroupi - Bras en élévation - Station debout prolongée - Marche prolongée - Chariot de manutention motorisé - Dialogue avec public - Multiplicité des tâches - Contact public
Port de charges unitaires, charge maximale : 10 Kg
Modalité de réponse du postulant : CV seul
Bassin d'emploi : Saverne   67 Bas-Rhin  
Lieu de travail : NIEDERMODERN

Intitulé du poste : Employé Commercial (H/F)
Description du poste (tâches à réaliser) : Sous la responsabilité du Manager de rayon, vous participez pleinement à la vie de votre rayon et plus précisément :

Vous accueillez et conseillez les clients en répondant à leurs besoins en matière d’achats grâce notamment à votre bonne connaissance -des produits
Vous assurez la bonne tenue de votre rayon en garantissant l’approvisionnement de votre rayon et en veillant au respect des règles de tenue du rayon (rotations des dates, saisie des pertes, fiabilité du balisage prix, qualité des produits, propreté…)
Vous participez à l’atteinte des résultats économiques de votre rayon en garantissant la fiabilité des stocks et en traitant les alertes de manière à garantir une commande automatique fiable.
Vous développez votre rayon en proposant et mettant en œuvre des animations commerciales adaptées (mise en valeur des produits, spécificités locales, saisonnalité, nouveautés…).
Chez Supermarché Match, vos possibilités :

Soumettre toutes vos idées d'organisation à votre hiérarchie
Accéder à différentes formations internes pour vous permettre d’acquérir et conforter des connaissances
Montrer votre savoir-faire et votre investissement en vue d’une potentielle évolution interne
Profil recherché : Vous avez le sens du contact et du service client. Vous êtes rigoureux (se), dynamique, enthousiaste et savez faire preuve d’initiatives.

Vous serez accompagné(e) par votre Manager de rayon et collègues de travail à votre prise de poste. Nous vous accompagnerons également grâce à un programme de formation sur la connaissance du produit, l'hygiène et la sécurité alimentaire.

Avantages :

Prime annuelle équivalente à un mois de salaire
Primes: le cumul de ces primes peut atteindre entre 0,5 et 1 mois de salaire sur l’année
Carte privilège collaborateur vous permettant de bénéficier de 10% de remise via une cagnotte sur l’ensemble de vos achats effectués dans nos magasins
Epargne salariale : Participation aux bénéfices, Plan Epargne entreprise, Plan Epargne Retraite Collectif et Compte Epargne Temps
Perspectives d'évolution avec formation interne
Type de contrat : CDI
Temps de travail hebdomadaire : Plein temps
Rythme de travail : Journée - Variable - Week-end
Date d'embauche souhaitée : dès que possible
Fréquence port de charges : élevée - Gestes répétitifs - Port de charges unitaires max - Flexion – torsion - rotation du tronc - A genoux – accroupi - Bras en élévation - Station debout prolongée - Marche prolongée - Chariot de manutention motorisé - Dialogue avec public - Multiplicité des tâches - Contact public
Port de charges unitaires, charge maximale : 10 Kg
Modalité de réponse du postulant : CV seul
Bassin d'emploi : Eurométropole de Strasbourg   67 Bas-Rhin  
Lieu de travail : Kilstett

Intitulé du poste : Conseiller commercial activités spécialisées BTS NDRC/MCO en apprentissage (H/F)
Description du poste (tâches à réaliser) : Contribuer à la SATISFACTION et la FIDELISATION de nos clients.
L'équipe Écart de Périmètre Équilibre, recherche 1 apprentis(e) Conseiller Commercial Activités Spécialisées préparant un BTS Négociation et Digitalisation de la Relation Client (NDRC) ou BTS Management Commercial Opérationnel (MCO).

Vous serez intégré (e) à l'équipe de Mulhouse.

Les activités qui vous seront confiées seront en équilibre entre le domaine commercial et celui de la facturation. Elles seront en lien avec votre formation et évolutives en fonction de la montée en compétences.

Plus concrètement, accompagné (e) de votre tuteur vous:
• Appuyez l'équipe dans l’analyse des dossiers en écart ; enquête et investigation
• Maintenez la satisfaction de nos clients pour préserver leur fidélité
• Assurez le suivi de la mise en facturation des contrats vendus
• Analysez les e-mails des fournisseurs d’énergie
• Apportez aux clients les explications nécessaires à la compréhension de la situation.
Profil recherché : Vous êtes titulaire d’un BAC et :
• Vous maitrisez l'expression écrite et orale,
• Vous êtes méthodique, rigoureux, doté d'une capacité de synthèse et force de propositions,
• Vous aimez chercher, analyser, résoudre des situations complexes
• Vous êtes capable de vous adapter aux besoins de vos clients,
• Motivé (e) par le travail en équipe dans un environnement évolutif et collaboratif.
Type de contrat : Contrat d'apprentissage
Durée du contrat : 2 ans
Temps de travail hebdomadaire : Plein temps
Rythme de travail : Journée
Date d'embauche souhaitée : 05 septembre 2022
Station assise - Travail sur écran - Dialogue avec public
Modalité de réponse du postulant : CV seul
Bassin d'emploi : Mulhouse   68 Haut-Rhin  
Lieu de travail : Mulhouse

Intitulé du poste : Chef d'équipe en production (H/F)
Description du poste (tâches à réaliser) : Gestion de production :
- Garantir la productivité de son équipe : approvisionnement, validation du démarrage de la production avec les salariés, organisation d’équipe, organisation des postes de travail, rangement de l’atelier
- Faire respecter les consignes, les procédures, le conditionnement défini dans l’OF et le cahier des charges du client, ainsi que la méthode définie pour la production
- Garantir la qualité de la chaîne de production : ne pas hésiter à stopper la production en cas de doute ; assurer le contrôle qualité en effectuant des prélèvements toutes les heures
- Suivre les fiches de production et de qualité et alerter sur les points bloquants ou les écarts, notamment par rapport à la cadence
- Être force de proposition pour modifier l’ordre des étapes de montage si besoin
- Assurer la continuité de la chaîne de production (passation de consignes claires lors des changements d’équipe)
Procédures et règles hygiène, sécurité, environnement :
- Appliquer, faire appliquer, et sensibiliser son équipe au respect des règles d’hygiène, de sécurité (port des EPI) et celles relatives à l’environnement et au tri des déchets sur le site
- Être particulièrement attentif au respect des règles dans le cadre des productions pour les clients pharmaceutiques : port de charlotte, de cache-barbe ou masque, de gants et fermetures des portes (problème de moustiques)
- Gérer le stock de matériel de sécurité (EPI) ; alerter le resp. d’atelier sur les ruptures de stock
Gestion d’équipe et communication :
- Etre un relais de communication entre le Responsable d’Atelier et les agents de production
- Assurer le processus d’intégration des nouveaux salariés ou intérimaires ; informer les travailleurs handicapés de la possibilité d’un accompagnement socio-professionnel dans le cadre de l’agrément Entreprise Adaptée
- Former et assister les agents de production
- Assurer la gestion de l’équipe : effectuer les entretiens annuels et professionnels, remonter les besoins en formation, assurer le respect du règlement intérieur, faire les rappels à l’ordre et proposer des sanctions disciplinaires si besoin, etc..
- Alerter en cas de difficulté liée à la situation de handicap d’un salarié ; proposer des adaptations de poste et appliquer les solutions retenues

MISSIONS SECONDAIRES
- Rendre compte auprès du Responsable d’atelier
- Suppléer momentanément à l’absence du Responsable d’Atelier
- Assurer l’utilisation adéquate du matériel et des machines, et leur entretien
- Participer à un audit du client, ou accompagner une visite du client sur le site
L’ensemble des missions n’est pas exhaustif et pourra être amené à évoluer.
Profil recherché : - Diplôme : Bac Pro, BTS ou DUT dans le domaine industriel, formation en tant qu’encadrant technique en EA – ou équivalent acquis en expérience opérationnelle

- Compétences techniques :
Optimisation de la production : flux, organisation du travail, maîtriser le système de production
Gestion de la qualité en production
Règles d’hygiène et sécurité
Connaissances de base en gestion du personnel

- Aptitudes professionnelles :
Compétences en management
Résolution de problèmes de manière proactive

- Savoir-être :
Travail en équipe, respect des personnes
Savoir être à l’écoute et disponible, mais ferme lorsque c’est nécessaire
Gestion des priorités et du stress
Réactivité, flexibilité et rigueur
Type de contrat : CDI
Temps de travail hebdomadaire : Plein temps
Rythme de travail : 3x8 - Nuit
Date d'embauche souhaitée : Dès que possible
Fréquence port de charges : faible - Station debout prolongée - Véhicule - Dialogue avec public - Contact public
Modalité de réponse du postulant : CV seul
Permis de conduire exigé : oui
Type de permis : B
Véhicule personnel exigé : oui
Bassin d'emploi : Colmar   68 Haut-Rhin  
Lieu de travail : Colmar

Intitulé du poste : Gestionnaire financier (H/F)
Description du poste (tâches à réaliser) : Mission
Sous l’autorité de l’Agent comptable, le gestionnaire comptable du pôle « recettes », réalise des actes de gestion administrative dans le respect des techniques, des règles et des procédures applicables au domaine de la gestion financière et comptable. Il assure la gestion comptable des recettes, des contrats, des subventions et des conventions
Activités principales
• Suivi des contrats et conventions :
o Constitution de dossiers individualisés par contrat (montant du contrat, échéances …)
o Suivi d’un calendrier des justificatifs pour l’obtention des subventions conditionnelles
o S’assurer de la cohérence budgétaire, financière et juridique
o Comptabilisation des versements en lien avec les contrats, subventions et conventions
• Analyse, contrôle et suivi des justifications intermédiaires et définitives des dépenses, contrats, subventions et conventions et propositions de mesures correctives si nécessaire
• Contrôle, visa et prise en charge des titres de recettes
• Suivi comptable des opérations pour comptes de tiers liées aux contrats, subventions et conventions
• Analyse et gestion de la fiscalité appliquée à ces ressources, écritures comptables et déclaration en douane (déclaration européenne de service)
• Conseille et assiste les gestionnaires financiers et/ou chercheurs sur les questions relatives à la gestion financière et comptable et accompagnement à la prise de fonction.
Profil recherché : Diplôme minimum requis : bac ou équivalent
Une première expérience en comptabilité est souhaitée.
Une maîtrise des logiciels bureautiques ainsi que des notions de comptabilité et de fiscalité sont demandées.
Type de contrat : CDD
Durée du contrat : 12 mois - possibilité de renouvellement
Temps de travail hebdomadaire : Plein temps
Rythme de travail : Journée
Date d'embauche souhaitée : 01/09/2022
Station assise - Travail sur écran
Modalité de réponse du postulant : CV + LM
Bassin d'emploi : Mulhouse   68 Haut-Rhin  
Lieu de travail : Mulhouse

Intitulé du poste : Chauffeur-livreur (H/F)
Description du poste (tâches à réaliser) : Le chauffeur-livreur est sous la responsabilité du chef d'atelier.
Il réalise les missions suivantes dans le respect des consignes QHSE :
- il assure le chargement de sa livraison
- il livre les marchandises chez les clients
- il assure l'enlèvement et le retour des marchandises dans l'EA
- il assure la relation client


PRÉPARER LA LIVRAISON :
- Contrôler le chargement
- Charger son camion de manière sécurisée, en filmant la marchandise si besoin
- Respecter son planning de livraison
- Participer à l'élaboration de l'itinéraire le mieux adapté
- Vérifier et classer les bons de livraison par ordre de passage
- Vérifier la concordance entre le BL et le matériel à charger

EFFECTUER LA LIVRAISON :
- Conduire et manœuvrer en sécurité un véhicule
- Livrer le matériel selon le planning établi
- Décharger de manière sécurisée
- Remettre et faire émarger le BL par le client

EFFECTUER L’ENLÈVEMENT DES MARCHANDISES
- Enlever le matériel selon le planning établi
- Charger et enlever de manière sécurisée
- Récupérer le bon d’enlèvement

ASSURER LE SUIVI DE LA LIVRAISON ET LE RETOUR DES MARCHANDISES PRELEVÈES :
- Gérer les bon de livraison
- Signaler les aléas rencontrés lors la tournée de livraison
- Signaler les aléas relatifs à la sécurité
- Identifier les retours, décharger le camion et organiser le rangement des produits

EFFECTUER L'ENTRETIEN DU VÉHICULE :
- Vérifier les niveaux, veiller au bon état des pneus
- Assurer la propreté intérieur/extérieur du véhicule
- Remonter toute anomalie liée au véhicule
- Signaler les aléas rencontrés lors la tournée de livraison
- Signaler les aléas relatifs à la sécurité
Profil recherché : Exigences complémentaires :
- Appétence pour la rigueur
- Permis B
- Savoir s'intégrer dans une équipe
- Port de charges inférieur à 30 kgs.
- Le/la candidat(e) devra être apte à passer le CACES R485 cat. 2
- Gerbeur à conducteur
- Accompagnant (6m de hauteur).


Connaître et savoir respecter les règles QHSE :
- Connaître et savoir respecter les règles du respect de l'environnement
- Connaître et savoir respecter les règles qualité de l'activité
- Connaître et savoir respecter les règles d'hygiène
- Connaître les EPI nécessaires au poste
- Connaître les règles de sécurité liées au poste
- Connaître et savoir respecter le tri des déchets
- Savoir identifier les contenants de produits chimiques utilisés au poste
- Connaitre les risques (chimique, manutention, équipements dangereux, etc.)
- Savoir appliquer les consignes d'évacuation

Connaitre et appliquer les gestes et postures de manutention

Savoir organiser sa tournée de livraison Organisationnel :
- Connaitre les priorités de livraison
- Connaitre les heures de départ
- Savoir prendre connaissance du planning
- Savoir respecter le planning de livraison


Savoir respecter des contraintes de poids, de quantités
- Connaitre la charge maximum et la hauteur par véhicule
- Connaitre le type de véhicules a charger (suivant les produits)
- Savoir repartir la charge équitablement en fonction de la fragilité du matériel
- Savoir identifier les produits à risques ( fragiles ) et les protéger si nécessaire

Savoir respecter les principes d'équilibrage des charges
- Savoir repartir la charge équitablement
- Savoir identifier les produits à risques ( fragiles )

Savoir utiliser les différents appareils de levage :
- Savoir conduire un chariot élévateur
- Connaitre les règles de sécurités d'un chariot élévateur
- Savoir utiliser un transpalette

Connaître les procédures de chargement / déchargement des produits :
- Savoir charger et décharger dans l'ordre des priorités (livraison dans les différents secteur chez le client)
- Connaître les procédures d'arrimage
- Connaître les zones de chargements et de déchargements
- Savoir associer les produits aux documents
- Savoir faire valider le BL au client et le transmettre aux responsables

Savoir traiter les marchandises prélevées chez le client :
- Savoir identifier la marchandise prélevée chez le client
- Savoir ranger la marchandise prélevée chez le client
- Savoir renseigner et transmettre les documents d’enlèvement

Savoir entretenir le matériel et le véhicule
- Savoir identifier quand les véhicules sont a nettoyer (intérieur et extérieur)
- Savoir quand les véhicules ont besoin d'une révision (carnet d'entretien)
- Savoir remonter les problèmes rencontrés sur les véhicules a son responsable
- Savoir réaliser une maintenance de 1er niveau sur le véhicule et le matériel
- Savoir faire le plein du véhicule

Savoir remonter les informations au supérieur hiérarchique :
- Savoir remonter les informations liées au fonctionnement du véhicule, à la marchandise, au planning
- Savoir remonter les informations transmises par le client
- Savoir remonter les différents problèmes liées aux déchargement ou enlèvements chez le client

Savoir entretenir de bonnes relations clientèles :
- Connaître les règles de politesse (présentation, tenue correcte, etc.)
- Savoir faire signer les compte-rendus d'intervention
- Savoir rendre compte de l'avancement des tournées (retard, délai, etc.)
- Savoir transmettre une bonne image de l'EA
Type de contrat : CDD
Durée du contrat : Le poste est à pourvoir en CDD 3 mois, renouvelable, dans le but d’une embauche en CDI.
Temps de travail hebdomadaire : Plein temps
Rythme de travail : Journée
Date d'embauche souhaitée : Rapidement
Fréquence port de charges : faible - Fréquence port de charges : moyenne - Port de charges unitaires max - Flexion – torsion - rotation du tronc - Station debout prolongée - Station assise - Véhicule - Dialogue avec public - Contact public
Port de charges unitaires, charge maximale : inférieur à 30 Kg
Modalité de réponse du postulant : CV seul
Permis de conduire exigé : oui
Type de permis : B
Bassin d'emploi : Eurométropole de Strasbourg   67 Bas-Rhin  
Lieu de travail : Strasbourg

Intitulé du poste : Assistant RH en contrat d'apprentissage (H/F)
Description du poste (tâches à réaliser) : MON ALTERNANCE :
- Environ 620 heures en formation et 900 heures en entreprise
- Formation en présentiel et distanciel
Les frais de transport domicile/lieu de formation et frais d’hébergement pendant les jours de formation en présentiel sont pris en charge par l’entreprise.

MES PRINCIPALES MISSIONS EN ENTREPRISE :
- Rédaction et diffusion des annonces de recrutement
- Sourcing des candidats auprès des partenaires locaux
- Mise en œuvre du processus d’intégration et de formation des salariés
- Suivi administratif des dossiers et mise à jour des bases de données
- Participation à la mise en place et au développement de partenariats professionnels locaux
- Contribuer aux placement des CDI intérimaires chez nos clients
- Participation à l’élaboration des parcours professionnels et/ou parcours de formation pour les CDI intérimaires

PROGRAMME :
- Contribuer à l’administration des ressources humaines
- Développer sa communication en interne et en externe et la gestion des conflits
- Organiser et gérer les activités
- Contribuer à la mise en œuvre du plan de formation
- Contribuer à la gestion de la paie
- Contribuer au développement de la GPEC
- Assister et aider à la décision
Profil recherché : - Je sais faire preuve de rigueur et je possède un bon sens de l’organisation
- J’ai un bon relationnel et je sais faire preuve de diplomatie
- J’ai le sens du service et du résultat
- Je suis flexible et adaptable


Conditions d’admission :
Être titulaire d’un Bac ou équivalent.
La procédure de Valorisation des Acquis Professionnel (VAP) peut permettre l’admission d’un candidat qui ne serait pas titulaire d’un Bac validé.
Type de contrat : Contrat d'apprentissage
Durée du contrat : 12 mois
Temps de travail hebdomadaire : Plein temps
Rythme de travail : Journée
Date d'embauche souhaitée : 1er septembre 2022 (Septembre 2022 à Juillet 2023)
Station assise - Véhicule - Travail sur écran - Dialogue avec public
Modalité de réponse du postulant : CV + LM
Type de permis : B
Bassin d'emploi : Altkirch   Hors Alsace   68 Haut-Rhin  
Lieu de travail : La partie entreprise sera à Altkirch et concernant la partie formation se déroulera au :
CFA IMC
276 avenue du Président Wilson
93211 St Denis la Plaine Cedex

Intitulé du poste : Aide-éducateur (H/F)
Description du poste (tâches à réaliser) : Sous l'autorité de la Cheffe de Service, l'aide éducateur(trice) aura à aider et à accompagner les professionnels pour les missions suivantes:

- Aider et accompagner les usagers dans les gestes de la vie quotidienne afin de favoriser le maintien ou le développement de leur autonomie.
- Analyser la situation et les besoins de l'usager en liens avec le projet personnalisé.
- Présenter à l'usager les activités d'aide ou d'éveil et définir les modalités de mise en œuvre et d'accompagnement avec l'équipe pluridisciplinaire. Renseigner des documents médico-administratifs.
- Collaborer avec l'ensemble des intervenants à la réalisation d'un objectif commun.

Le poste est ouvert à une personne souhaitant s'engager dans un parcours de qualification en lien avec l'accompagnement de publics dépendants avec une sensibilité au publics handicapé.
Profil recherché : Bac ou équivalent souhaité (pas de domaine spécifique)

Bonne aisance relationnelle, capacité d’écoute, accompagner la personne dans les gestes de la vie quotidienne, analyser le contexte de vie d’une personne, collaborer avec l’ensemble des intervenants à la réalisation d’un objectif commun, identifier les modifications de l’état de la personne et en informer l’équipe soignante, présenter à la personne les activités d’aide ou d’éveil et définir les modalités de mise en œuvre et d’accompagnement, renseigner les documents médico-administratifs.
Type de contrat : CDD
Durée du contrat : 12 mois
Temps de travail hebdomadaire : Temps partiel Précision : 20h
Date d'embauche souhaitée : Dès que possible
Fréquence port de charges : faible - Fréquence port de charges : moyenne - Gestes répétitifs - Station debout prolongée - Dialogue avec public - Contact public
Modalité de réponse du postulant : CV seul
Bassin d'emploi : Eurométropole de Strasbourg   67 Bas-Rhin  
Lieu de travail : Hoenheim

Intitulé du poste : Hotes (H/F)
Description du poste (tâches à réaliser) : 6 principaux services :
- l'accueil en entreprise : accueil téléphonique et physique, bonne tenue des registres et de la zone d'accueil, petit secrétariat...
- la gestion du courrier : plis et colis...
- la gestion des salles de réunions : réservation, préparation, commande plateaux repas...
- l'évènementiel : accueil physique, prestation vestiaire...
- l'assistanat des services généraux : gestion des stocks de matériels et consommables...
- la conciergerie: ”haut de gamme”, pressing, retouches, cordonnerie, coiffure, chauffeur...

Nos salariés n’effectuent évidemment pas toutes ces tâches en même temps et sur tous les sites clients.
Profil recherché : - 1ère expérience
- le principal critère est la présentation, c'est-à-dire des personnes dont la présentation est soignée.
- Métier de communication, la maîtrise de la langue française est indispensable,
- l'anglais est un bon atout mais n’est pas rédhibitoire.
Type de contrat : CDD
Durée du contrat : selon les besoins du client
Temps de travail hebdomadaire : Plein temps
Rythme de travail : Journée
Date d'embauche souhaitée : Dès que possible
Station debout prolongée - Station assise - Véhicule - Dialogue avec public
Modalité de réponse du postulant : CV seul
Permis de conduire exigé : oui
Type de permis : B
Véhicule personnel exigé : oui
Bassin d'emploi : Eurométropole de Strasbourg   67 Bas-Rhin  
Lieu de travail : Strasbourg

Intitulé du poste : Ingénieur en expérimentation et instrumentation biologiques (H/F)
Description du poste (tâches à réaliser) : MISSION : L’ingénieur-e en expérimentation et instrumentation biologiques développe des méthodes de protéomique quantitative multiplexée par marquage isobarique pour la caractérisation fine de protéomes à haut débit ainsi que des méthodes dédiées à l’analyse de modifications post-traductionnelles. Ces développements auront pour objectif de réaliser des analyses protéomiques sur cellules uniques.

ACTIVITES :

- Développer, optimiser et mettre en place le marquage isobarique (Tandem Mass Tag, TMT) pour la réalisation d’analyses protéomiques quantitatives multiplexées ;
- Organiser et contrôler l’utilisation collective des spectromètres de masse et couplages nanoLC-MS/MS et des postes de travail afférents ;
- Piloter des automates de préparation des échantillons (robot BravoAssay Map, Agilent), en particulier pour la mise en œuvre de stratégies d’enrichissement de phosphopeptides ou d’autres modifications post-traductionnelles ;
- Réaliser des analyses de type nanoLC-MS/MS sur des mélanges peptidiques complexes et enrichis ;
- Tester et calibrer les performances de spectromètres de masse et systèmes HPLC pour l’analyse protéomique ;
- Réaliser la maintenance courante des couplages nanoLC-MS /MS ;
- Gérer les stocks de consommables et les commandes ;
- Respecter et faire respecter les règles d'éthique, d'hygiène et sécurité ;
- Participer à la démarche qualité du Laboratoire de Spectrométrie de Masse BioOrganique - LSMBO (environnement ISO9001), en particulier assurer la traçabilité des expériences et de l’utilisation des instrumentations (suivi des analyses, des pannes...) ;
- Transmettre ses connaissances techniques et son savoir-faire pour former en interne les membres de l’équipe à l’analyse protéomique quantitative par marquage isobarique de type TMT, incluant l’ensemble des étapes de la préparation des échantillons, à la réalisation des analyses LC-MS/MS et au traitement des données obtenues ;
- Concevoir et animer des actions de formation pour des utilisateurs externes de la plateforme, les assister dans la réalisation des expériences d’analyse protéomique ainsi que dans l’analyse et la mise en forme des données générées ;
- Rédiger des fiches techniques, des protocoles, des tutoriaux, un cahier de manipulation, un rapport d'analyse sur les systèmes nanoLCMS/ MS, selon la démarche qualité en place ;
- Assurer la veille scientifique nécessaire pour pouvoir suivre les évolutions permanentes dans le domaine de l’analyse protéomique par spectrométrie de masse.

CONTEXTE DE TRAVAIL :

La FR2048 ProFI est une fédération de recherche nationale CNRS/CEA. Elle regroupe des équipes à Grenoble, Toulouse et Strasbourg. La FR2048 est administrativement rattachée à la délégation régionale Alpes du CNRS (Grenoble).

L’ingénieur-e en expérimentation et instrumentation biologiques sera rattaché-e à la FR2048 et exercera son activité dans un laboratoire pluridisciplinaire biologie/chimie/physique au sein du site de Strasbourg : le Laboratoire de Spectrométrie de Masse BioOrganique (LSMBO).

Le LSMBO est une équipe du Département des Sciences Analytiques de l’IPHC (UMR7178, CNRS / Université de Strasbourg) qui héberge la plateforme Protéomique Strasbourg Grand Est. Le LSMBO/ProFI-Strasbourg est labellisé IBiSA et certifiée ISO 9001 depuis 2007 et NFX- 50 900 depuis 2015. Cette certification englobe l'ensemble des activités de la plateforme et celles du laboratoire de recherche.

L’équipe LSMBO/ProFI-Strasbourg regroupe 20 personnels permanents (8 chercheurs et enseignants-chercheurs, 12 ingénieurs et techniciens) et 17 personnels non-permanents (doctorants, chercheurs, ingénieurs d’études) et des étudiants stagiaires.

L’ingénieur-e travaillera au quotidien sous la responsabilité des directrices du LSMBO. Les activités qu’il/elle exercera alternent de la préparation d'échantillons réalisée en laboratoire (en position debout ou assis sur des tabourets adaptés à des paillasses) et du traitement des données sur ordinateur (ratio 50% / 50%). L'analyse protéomique ne nécessite pas l'utilisation de produits chimiques à risque.

Le laboratoire est réparti sur deux ailes d'un bâtiment ce qui nécessite 4 à 5 déplacements par jour d'une aile à l'autre.

L’ingénieur-e en expérimentation et instrumentation biologiques interagira au quotidien avec l'ensemble du personnel du LSMBO incluant ingénieurs informaticiens et bioinformaticiens, étudiants et ingénieurs biochimistes et experts en spectrométrie de masse. Des échanges ponctuels avec des réunions de rendu de résultats sont programmées régulièrement (à chaque série d'analyses réalisées).
Il/Elle interagira également avec des collaborateurs externes du laboratoire et les membres des autres équipes de la FR2048 pour des échanges d’expertise en analyses protéomiques.

Les salles de machines du LSMBO hébergent des pompes à vide qui génèrent un niveau de bruit constant (<70db) mais les temps passés dans les salles machines sont courts et le laboratoire est équipé de casques suppresseurs de bruit de fond. Par ailleurs, les laboratoires de biochimie et bureaux sont indemnes de bruits.

L'ingénieur·e recruté·e partagera un bureau avec 2 ou 3 autres ingénieurs/étudiants. L’environnement de travail est climatisé.
Profil recherché : Savoirs généraux, théoriques ou disciplinaires
- Connaissances avancées en spectrométrie de masse, chromatographie liquide pour l’analyse protéomique ;
- Posséder de très bonnes connaissances des outils de traitement des données de spectrométrie de masse ;
- Connaitre la réglementation en matière d'hygiène et de sécurité ;
- Langue anglaise : niveau B2.

MODALITE DE CANDIDATURE :

Poste ouvert dans le cadre de la campagne de recrutement d’ingénieurs, techniciens et administratifs en situation de handicap du CNRS du 7 juin au 6 juillet 2022 : https://handicap.cnrs.fr/recrutement-dingenieures-ingenieurs-techniciennes-et-techniciens-en-situation-de-handicap

Pour postuler, télécharger et remplir un dossier de dossier de candidature puis l’envoyer accompagné des pièces demandées à la délégation régionale de Grenoble du CNRS rattachement du poste (poste localisé à Strasbourg et géré administrativement à Grenoble)

Savoir-faire opérationnels
- Maîtriser les techniques de chromatographie liquide (chromatographie de phase inverse) et de spectrométrie de masse en tandem ;
- Maitriser les outils informatiques de traitement des données LC-MS/MS ;
- Élaborer et construire une action de formation adaptée aux objectifs et au profil des futurs utilisateurs ;
- Connaitre les techniques de gestion de projets ;
- Gérer son travail dans un environnement certifié ISO9001 ;
- Planifier les activités en tenant compte des contraintes et des échéances ;
- Communiquer et assurer de bonnes relations avec les interlocuteurs internes et externes ;
- Travailler en équipe et dans un environnement pluridisciplinaire.
Type de contrat : CDI
Temps de travail hebdomadaire : Plein temps
Rythme de travail : Matin - Après-midi - Journée
Date d'embauche souhaitée : 01/12/2022
Fréquence port de charges : faible - Travail de précision - Vibrations - Station debout prolongée - Station assise - Travail sur écran - Environnement bruyant - Multiplicité des tâches
Modalité de réponse du postulant : CV + LM
Bassin d'emploi : Eurométropole de Strasbourg  
Lieu de travail : Le laboratoire de Spectrométrie de Masse BioOrganique (LSMBO) est hébergé au sein du Département des Sciences Analytiques de l’Institut Pluridisciplinaire Hubert Curien de Strasbourg (UMR7178, CNRS / Université de Strasbourg)

Intitulé du poste : Assistant de vie aux familles (H/F)
Description du poste (tâches à réaliser) : Missions :
Vous serez amenés à participer à l'amélioration du quotidien de nos clients : personnes en perte d'autonomie et/ou handicapés.

Conditions :
Disponible en semaine et/ou le week end
CDI à temps partiel évolutif vers un temps-plein.
Permis B et véhicule exigés (Voiture, scooter)

Avantages :
Rémunération : à partir de 11.48€ puis selon expérience et niveau.
Prime d’assiduité trimestrielle + Prime Annuelle.
Indemnités kilométriques : 0.40cts le kilomètre.
Horaires : en fonction des disponibilités du candidat temps partiel ou temps plein.
Ticket restaurant à hauteur de 9€.
Mutuelle d’entreprise.
Tempeos (équivalent à un comité d’entreprise).

Plannings adaptables aux disponibilités et besoins de chaque salarié.
Profil recherché : Vous justifiez d’une expérience d’au moins 3 ans dans le domaine ou d'un diplôme ; DEAVS, AMP, DEAMP, Titre d'assistant de vie aux familles, BAC, BEP carrière sanitaire et social, diplôme d'aide soignante, Bac SPVL.
Vous êtes rigoureux, autonome et ponctuel. Vous êtes à l’aise au contact des clients. Les règles d’hygiènes sont connues.
Type de contrat : CDI
Temps de travail hebdomadaire : Plein temps et Temps partiel
Rythme de travail : Matin - Après-midi - Journée - Variable - Week-end
Date d'embauche souhaitée : Dès que possible
Fréquence port de charges : moyenne - Gestes répétitifs - Gestes en force - Travail de précision - Flexion – torsion - rotation du tronc - A genoux – accroupi - Bras en élévation - Station debout prolongée - Locaux non accessibles personne à mobilité réduite - Véhicule - Dialogue avec public - Produits allergisants - Poussières - Cadence imposée - Multiplicité des tâches - Responsabilité - Contact public
Modalité de réponse du postulant : CV seul
Permis de conduire exigé : oui
Type de permis : B
Véhicule personnel exigé : oui
Bassin d'emploi : Molsheim   67 Bas-Rhin  
Lieu de travail : Obernai et villages alentours