|
|
Accueil > Exemples de bonnes pratiques
Quels outils pour favoriser l’inclusion des salariés en situation de handicap ? 12/11/2018 [Exemples de bonnes pratiques] Lire la suite ...
Rappel du contexte :
Le législateur a souhaité réformer la Loi handicap (déjà réformée en 2005) au travers de la nouvelle Loi « pour la liberté de choisir son avenir professionnel » (promulguée le 5 septembre 2018). Les ambitions de cette réforme sont de développer une société plus inclusive pour les personnes en situation de handicap, ainsi que de simplifier et redonner à l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés tout son sens :
Dans ce contexte, l’Agefiph a rénové son offre d’intervention (services et aides financières) afin de pouvoir mieux répondre aux situations de terrain et d’être, au travers de ses aides, un levier d’action pour les ...
L’alternance, un levier d’intégration professionnelle des personnes handicapées 05/11/2018 [Exemples de bonnes pratiques] Lire la suite ...
La nouvelle Loi « pour la liberté de choisir son avenir professionnel » promulguée le 5 septembre 2018, a réformé les dispositions relatives à l’emploi des personnes en situation de handicap. L’objectif de cette Loi est de développer une société plus inclusive, de simplifier et de redonner à l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés tout son sens. Cette Loi vise à mobiliser les employeurs en les responsabilisant sur leur obligation d’embaucher des personnes handicapées.
Par ailleurs, l’Agefiph (Fond pour l’Insertion des Personnes Handicapées), au travers des aides et mesures qu’elle finance, a pour objectif de venir en appui et de compenser le handicap en entreprise, afin que ce dernier ne soit pas un frein à l’intégration et à la sécurisation des parcours professionnels des personnes handicapées. Ces aides et mesures s’adressent aux entreprises du secteur privé et couvrent ... Intégrer un collaborateur dysphasique dans une équipe de travail 29/10/2018 [Exemples de bonnes pratiques] Lire la suite ...
Le contexte de la dysphasie :
La dysphasie fait partie des troubles cognitifs de la famille des Dys. Derrière ces trois lettres sont regroupés différents troubles tels que la dysphasie, la dyslexie, la dyspraxie, la dysorthographie et les troubles de l’attention. Selon la Fédération Française des Dys, 6 à 8% des français sont concernés. Qu’est-ce que la dysphasie (guide d’accompagnement et de pédagogie innovante handicaps cognitifs et psychiques – Sciences Po) ? Moins fréquente et connue que la dyslexie, la dysphasie n’en est pas moins invalidante dans le quotidien. Elle est un trouble spécifique du développement du langage oral qui perturbe l’expression et/ou la compréhension. Elle recouvre une grande diversité de situations. Elle peut être ... Intégrer un collaborateur dyspraxique dans une équipe de travail 24/10/2018 [Exemples de bonnes pratiques] Lire la suite ...
Le contexte de la dyspraxie :
La dyspraxie fait partie des troubles cognitifs de la famille des Dys. Derrière ces trois lettres sont regroupés différents troubles tels que la dysphasie, la dyslexie, la dyspraxie, la dysorthographie et les troubles de l’attention. Selon la Fédération Française des Dys, 6 à 8% des français sont concernés. Qu’est-ce que la dyspraxie (source : « guide d’accompagnement et de pédagogie innovante handicaps cognitifs et psychiques – Sciences Po ») ? La dyspraxie est un trouble spécifique du développement de l'apprentissage de la programmation gestuelle souvent associée à des troubles visuo-spatiaux ou visuo-moteurs. Elle se traduit par des perturbations de l'exécution et de l'autonomisation des gestes appris, alors même que les facultés physiques nécessaires à leur réalisation ne sont pas altérées. Les gestes acquis par l'apprentissage, appelés praxies, dépendent de plusieurs facultés cognitives : la synchronisation motrice, le traitement de l'information visuelle et la représentation dans l'espace, la capacité d'exécution de mouvements concordants et les processus de ... Intégrer dans une équipe de travail un collaborateur dyslexique 22/10/2018 [Exemples de bonnes pratiques] Lire la suite ...
Le contexte de la dyslexie :
La dyslexie fait partie des troubles cognitifs de la famille des Dys. Derrière ces trois lettres sont regroupés différents troubles tels que la dyslexie, la dysphasie, la dyspraxie, la dysorthographie et les troubles de l’attention. Selon la Fédération Française des Dys, 6 à 8% des français sont concernés. Qu’est-ce que la dyslexie (guide d’accompagnement et de pédagogie innovante handicaps cognitifs et psychiques – Sciences Po) ? La dyslexie est un trouble spécifique de l'acquisition du langage écrit qui se traduit par des problèmes d'apprentissage et de maîtrise de la lecture. C'est le trouble cognitif spécifique du développement le plus fréquent. Les difficultés liées à la dyslexie se manifestent dès les premiers apprentissages ; il est admis que 3% à 5% des enfants sont concernés. La dyslexie est d'origine neurologique. Elle n'est pas engendrée par .... Handicap moteur et reconversion professionnelle 18/10/2018 [Exemples de bonnes pratiques] Lire la suite ...
La nouvelle Loi « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », promulguée le 5 septembre 2018, a réformé les dispositions relatives à l’emploi des personnes en situation de handicap. L’objectif est de développer une société plus inclusive, de simplifier et de redonner à l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés tout son sens. Cette loi vise à mobiliser les employeurs en les responsabilisant sur leur obligation d’embaucher des personnes handicapées. L’Agefiph (Fond pour l’Insertion des Personnes Handicapées) au travers des aides et mesures qu’elle finance, vise à venir en appui et à compenser le handicap en entreprise, afin que ce dernier ne soit pas un frein à l’intégration et à la sécurisation des parcours professionnels des personnes handicapées. Ces aides et mesures s’adressent aux ...
Qu’est-ce que le handicap mental ?
Le handicap mental (retard mental, dans le langage courant) est un trouble généralisé perçu avant l'âge adulte, caractérisé par un déficit et un dysfonctionnement cognitif dans au moins deux fonctionnements adaptatifs. Le handicap mental a été historiquement défini sous le score de 70 de quotient intellectuel (QI). Presque entièrement fondée sur la cognition, la définition inclut désormais le fonctionnement mental et les capacités fonctionnelles d'un individu liées à son environnement. Aujourd’hui, par conséquent, un individu ne peut être strictement considéré comme handicapé mental pour la seule raison qu'il possède un quotient intellectuel inférieur à 70. Les causes du handicap mental sont ... Accueillir dans son équipe un collaborateur suite à un Accident Vasculaire Cérébral (AVC) 08/10/2018 [Exemples de bonnes pratiques] Lire la suite ...
Qu’est-ce qu’un AVC ?
L’accident vasculaire cérébral (AVC) est la conséquence de l’obstruction ou de la rupture d’un vaisseau transportant le sang dans le cerveau, provoqué par un vaisseau sanguin bouché (AVC ischémique), cas le plus fréquent, ou un vaisseau sanguin rompu (AVC hémorragique), dans moins de 20% des cas. On distingue 3 grandes variétés d’AVC :
Il s’agit d’une urgence absolue, le traitement devant intervenir dans les quatre heures et demie suivant l'AVC, le plus tôt étant le mieux afin d'éviter le ...
|
Action et Compétence, Association régionale de droit privé à but non lucratif, conventionnée par le Ministère des affaires sociales, du travail et de la solidarité et par l' AGEFIPH
siège social : 140 rue du Logelbach - 68000 COLMAR Tél. : 03 89 41 88 12 - Fax : 03 89 41 47 97
