Période d'essai pour les contrats d'apprentissage et de professionnalisation

[Publiée le 21/02/2024]

Les périodes d'essai dans les contrats d'apprentissage et de professionnalisation revêtent une importance particulière, tant pour les employeurs que pour les apprentis ou les professionnels en formation.

Elles permettent à [Rupture du contrat d'apprentissage : comment faire en 2022 ?] chacune des parties de s'assurer que le contrat correspond bien à leurs attentes respectives et qu'elles sont en mesure de collaborer de manière satisfaisante.

Contrats d'apprentissage : Dans le cadre des contrats d'apprentissage, la période d'essai est une option. Cela signifie qu'elle peut être incluse dans le contrat, mais elle n'est pas obligatoire. La durée maximum de la période d'essai est fixée à 45 jours de présence en entreprise à noter donc que les jours en formation ne sont pas compris dans le calcul ainsi cette période peut facilement atteindre plusieurs mois. Pendant cette période, tant l'employeur que l'apprenti ont la possibilité de rompre le contrat.

Contrats de professionnalisation : Contrairement aux contrats d'apprentissage, la période d'essai est obligatoire dans les contrats de professionnalisation dès lors que la durée du contrat est supérieure à 6 mois. Pour les contrats de professionnalisation d'une durée égale ou supérieure à 6 mois, la période d'essai est de 1 mois. Contrairement au contrat d'apprentissage, les temps en formation comptent dans le calcul de la période d'essai. Comme pour les contrats d'apprentissage, pendant la période d'essai dans un contrat de professionnalisation, les deux parties peuvent rompre le contrat.