Vidéo : le succès du handicap en entreprise Qu'entend-on par "handicap" ? en savoir plus...

Qui sommes-nous ?  L’association ACTION ET COMPETENCE a été officiellement créée en juin 1996 avec pour membre fondateur le MEDEF Alsace. Elle emploie 60 salariés qui se répartissent sur 3 sites (Colmar qui est le siège, Mulhouse et Strasbourg) et au total 12 lieux d’accueil sur la région. L’ensemble des missions que porte l’association est financé par l’AGEFIPH, le FIPH-FP, Pôle emploi et l'ARS et relève pour partie d’accords avec l’Etat. L’objet principal de l’association est d’accompagner les personnes handicapées (sans emploi / salariées) dans leur projet de réinsertion professionnelle et/ou de maintien dans leur emploi, d’accompagner les employeurs dans leurs projets de recrutement et de favoriser le maintien à l’emploi de leurs salariés handicapés, de les conseiller sur leurs obligations légales, les aides et services disponibles, de les sensibiliser aux handicaps et de les aider pour toutes démarches favorisant la prise en compte du handicap dans l’entreprise. De fait, l’ensemble des services proposés est gratuit pour les entreprises. Liste des membres du Conseil d'Administration d'Action et Compétence Alsace : voir en cliquant ici.

Présentation Loi 11 février 2005 mixte public privé :  voir le document de synthèse en cliquant ici


Mission :

Action et Compétence est l’organisme gestionnaire des missions et services suivants :
 
Cap emploi 67-68 Organisme de Placement Spécialisé :

La loi du 11 février 2005 reconnaît aux Organismes de Placement Spécialisés (OPS) une mission de service public dans le champ de l’insertion professionnelle des personnes handicapées en milieu ordinaire (art. L5214-3-1 du code du travail). L’article 101 de la loi du 8 août 2016 relative au travail, à la modernisation du dialogue social et à la sécurisation des parcours professionnels, modifiant l’article L. 5214-3-1 du code du travail, élargit la mission des OPS au maintien dans l’emploi à compter du 1^er janvier 2018.
Cette disposition vise à sécuriser les parcours professionnels afin de faciliter l’accès à l’emploi, prévenir les ruptures, gérer les transitions professionnelles et garantir le maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap. Les services s’adressent aux personnes en situation de handicap (demandeurs d’emplois, salariés, agents publics) ainsi qu’aux employeurs publics et privés.
 
10 services sont proposés aux personnes handicapées et aux employeurs :
 
Pôle Handicap Recrutement :

Personnes handicapées en recherche d‘emploi / reconversion professionnelle :

• Service Accueil et analyse de la demande
• Service Diagnostic flash et Diagnostic de situation
• Service Accompagnement à la transition ou à l’évolution professionnelle pour les personnes handicapées sans emploi
• Service Accompagnement à l’accès à l’emploi
• Service Suivi durable en emploi pour les personnes handicapées sans emploi
• Service Communication

Employeurs secteurs privé et public :

• Service Accueil et analyse de la demande
• Service Diagnostic flash et Diagnostic de situation
• Service Accompagnement au recrutement
• Service Suivi durable en emploi
• Service Communication

 
Pôle Handicap Maintien :

Personnes handicapées salariées :

• Service Accueil et analyse de la demande
• Service Diagnostic flash et Diagnostic de situation
• Service Accompagnement à la transition ou à l’évolution professionnelle pour les salariés handicapés
• Service Accompagnement pour le maintien dans l’emploi
• Service Suivi durable en emploi pour les salariés handicapés
• Service Communication

Employeurs secteurs privé et public :

• Service Accueil et analyse de la demande
• Service Diagnostic flash et Diagnostic de situation
• Service Accompagnement pour le maintien dans l’emploi
• Service Accompagnement à la transition ou à l’évolution professionnelle pour les salariés handicapés
• Service Suivi durable en emploi pour les salariés handicapés
• Service Communication

 
Pôle Handicap Développement Entreprises :

• Service Accueil et analyse de la demande
• Service Communication

 
Dispositif Emploi Accompagné à destination de personnes handicapées souffrant de troubles autistiques – département du Bas-Rhin
 

(Décret n° 2016-1899 du 27 décembre 2016 modifié (Décret n° 2017-473 du 3 avril 2017) relatif à la mise en œuvre du dispositif d’emploi accompagné et au financement du compte personnel de formation des travailleurs handicapés.)
Le dispositif d'emploi accompagné permet l’insertion des travailleurs en situation de handicap, d’accéder et de se maintenir dans l’emploi rémunéré sur le marché du travail.

Pour cela, il comporte :

• un accompagnement médico-social et un soutien à l’insertion professionnelle du travailleur handicapé,
• un soutien et un accompagnement de l’employeur qu’il soit public ou privé.

Ce dispositif est mobilisé en complément des services, aides et prestations existants. Il est mis en œuvre sur décision d’orientation de la commission des droits et de l'autonomie des personnes handicapées (CDAPH), après accord de l’intéressé(e) ou de ses représentants légaux.

Ce dispositif est conventionné et financé par l’ARS, l’Agefiph, le FIPH-FP et la Direccte.

 
Prestataire de service habilité par l’Agefiph – prestation Diagnostic Action sur le territoire alsacien.
 

Cette prestation est mobilisée dans le cadre du conseil / accompagnement délivré aux entreprises par l’Agefiph. L’objectif de cette prestation est de permettre la construction d’un plan d’action adapté et réalisable favorisant l’emploi et le maintien des personnes handicapées.

Voir aussi les bilans d’activité de l’association en cliquant ici.