Le 8 août 2016 la Loi Travail, dit Loi El Khomri, crée le dispositif Emploi Accompagné. Elle a pour but de faciliter l’intégration des personnes en situation de handicap dans le milieu ordinaire de travail.
Qu’est ce l’Emploi Accompagné ?
L’Emploi Accompagné est une méthodologie d’appui qui repose sur :
Quels sont les atouts du référent unique?
L’Emploi Accompagné est dispensé par un référent unique : le conseiller Emploi Accompagné, qui centralise les échanges avec l’ensemble des acteurs impliqués.
Ses besoins de recrutement et ses démarches administratives et financières
L'identification des aménagements et/ou procédures favorisant l'intégration et le maintien du salarié en emploi
L’analyse de situations complexes, difficiles ou délicates et l’identification des solutions de maintien durable au poste de travail ou à un autre poste dans l’entreprise
La sensibilisation et l’accompagnement du collectif de travail face au retentissement des troubles et difficultés de la personne en emploi
Il accompagne aussi la personne dans l’ensemble de son parcours professionnel, de l’évaluation de sa situation jusqu’à son maintien en emploi.
À qui s'adresse le dispositif Emploi Accompagné ?
Aux personnes en situation de handicap reconnues en Qualité de Travailleurs Handicapés (RQTH) et âgées de minimum 16 ans.
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