ACCOMPAGNER

Demander une ouverture de compte   |   Mot de passe oublié ?
Login   :   Passe :     Se connecter :
Accueil  >  Aides à l'embauche #1JEUNE1SOLUTION
Projet Réussir sans Frontière « Oser traverser la frontière »
Projet Réussir sans Frontière
    Voir l'agenda Voir toutes les vidéos

SEPH - Semaine pour l’Emploi des Personnes Handicapées

Voir les publications

Voir les enquêtes

Voir les bilans d'activité

Voir
 

INFO #1JEUNE1SOLUTION
aides à l'embauche de jeunes TH  pour les employeurs


Des aides à l’embauche de jeunes en situation de handicap pour les employeurs !

 
Jamais il n'y a eu autant de moyens déployés pour aider la jeunesse à entrer dans la vie active.
Donner à chaque jeune une chance de se lancer dans la vie, c'est aussi donner à notre pays la fierté collective et la capacité de repartir de l'avant. C’est le sens de cette grande mobilisation pour l’emploi des jeunes, et notamment pour l’emploi des jeunes en situation de handicap !  
 
Le plan #1jeune1solution, lancé le 23 juillet 2020, vise à offrir une solution à chaque jeune. Toutes les situations sont différentes, et l’objectif est de ne laisser personne sur le bord de la route.



Focale sur les aides à l’embauche des jeunes travailleurs handicapés jusqu’à 30 ans révolus :

  
Dans le secteur marchand :
 
En application du plan « 1 jeune, 1 solution », l’arrêté préfectoral Grand Est, en vigueur à compter du 16 octobre 2020, introduit une aide à l’embauche des jeunes éloignés du marché de l’emploi : le Contrat Initiative Emploi Jeunes (CIE Jeunes).
La prescription du CIE Jeunes en situation de handicap repose avant tout sur le diagnostic réalisé par le conseiller de Cap emploi.
 
Pour quels employeurs ?
Sont concernés les employeurs affiliés à l’assurance chômage, ainsi que les groupements d’employeurs pour l’insertion et la qualification (GEIQ).
 
Pour quelle durée ?
Le CIE Jeunes est conclu en CDI ou en CDD de 6 à 9 mois. La durée hebdomadaire du travail doit être comprise entre 20 et 35 heures.
L’aide de l’Etat est versée pendant 6 à 9 mois sur la base du nombre d’heures travaillées dans la limite de 30 heures par semaine.
 
Quelle aide financière pour les employeurs en région Grand Est ?
L’aide de l’Etat est fixée au taux unique de 47% du SMIC et plafonnée à 30 heures. Elle est versée mensuellement par l’Agence de Services et de Paiement. L’employeur peut aussi bénéficier de la réduction générale de charges si le salaire est inférieur à 1,6 SMIC.
 
Pour plus de précision (notamment sur l’estimation du coût moyen à la charge de l’employeur, contactez Cap emploi au 03 89 41 88 12 !
 
 
 
 
Dans le secteur non marchand (associatif et Fonction publique) :

Les parcours emploi compétences sont destinés aux publics les plus éloignés du marché du travail. Une attention particulière est accordée à certains publics tels que les travailleurs handicapés dont les jeunes en situation de handicap.
 
La prescription vers un parcours emploi compétence repose avant tout sur le diagnostic réalisé par le conseiller Cap emploi.
 
Pour quels employeurs ?

Le parcours emplois compétences est prescrit en faveur des employeurs du secteur non marchand sélectionnés en fonction des critères suivants :
• Le poste doit permettre de développer la maîtrise de comportements professionnels et des compétences techniques qui
répondent à des besoins du bassin d’emploi ou transférables à d’autres métiers qui recrutent ;
• L’employeur doit permettre l’accès à la formation et à l’acquisition de compétences : remise à niveau, pré-qualification,
période de professionnalisation, VAE, acquisition de nouvelles compétences ;
• L’employeur doit désigner un tuteur parmi les salariés qualifiés et volontaires pour assumer cette fonction. Ce dernier doit
justifier d’une expérience professionnelle d’au moins deux ans ;
• Le cas échéant, la capacité de l’employeur à compenser le handicap de la personne et à pérenniser le poste.
 
Pour quelle durée ?

(Application de l’arrêté préfectoral Grand Est en vigueur à compter du 16/10/2020)
Le PEC prend la forme d’un CDI ou d’un CDD d’une durée de 6 à 11 mois (PEC Jeunes), voire un CDD de 6 à 10 mois pour les
autres publics.
 
Quelle aide financière pour les employeurs en région Grand Est ?
(Application de l’arrêté préfectoral Grand Est en
vigueur à compter du 16/10/2020) 65 % taux bonifié, pour l’employeur, qui remplit les conditions de base et embauche un jeune jusqu’à 30 ans révolus en situation de handicap.
(taux bonifié de 45% pour les autres publics en situation de handicap avec la mise en place d’une combinaison « emploi-formation-accompagnement » adaptée au handicap de la personne reconnue travailleur handicapé).
L’aide est plafonnée à 20 heures hebdomadaires.
 
Pour plus de précision (notamment sur l’estimation du coût moyen à la charge de l’employeur, contactez Cap emploi au 03 89 41 88 12 !


UNE AIDE EXCEPTIONNELLE DE L’ETAT A L’EMBAUCHE DES TRAVAILLEURS HANDICAPES

https://travail-emploi.gouv.fr/formation-professionnelle/entreprise-et-alternance/aide-exceptionnelle-apprentissage




Action et Compétence, Association régionale de droit privé à but non lucratif, conventionnée par le Ministère des affaires sociales, du travail et de la solidarité et par l' AGEFIPH
siège social : 140 rue du Logelbach - 68000 COLMAR Tél. : 03 89 41 88 12 - Fax : 03 89 41 47 97

@2019