Personne en situation de handicap, Cap emploi vous accompagne !

vous souhaitez intégrer la fonction publique ?

Pour les Personnes en Situation de Handicap (PSH), l’article L-352-4 du code général de la fonction publique permet d’intégrer la fonction publique sans concours par une voie dite « contractuelle ». Concrètement, la personne postule à une offre d’emploi et le recrutement peut aboutir à un contrat à durée déterminée, renouvelable une fois. À l’issue de cette période contractuelle, l’agent est titularisé si son évaluation est positive (dossier et entretien).

Cap emploi accompagne les personnes dans leurs démarches de recherche d’emploi, d’identification et de mise en œuvre des besoins de compensation du handicap sur leur futur lieu de travail.

vous êtes déjà agent de la fonction publique ?

Cap emploi accompagne la personne en situation de handicap, ou en difficulté de santé ayant un impact sur son travail, et identifie les solutions pour maintenir l’agent dans l’emploi :

• Compensations techniques : adaptation du poste de travail (bureau réglable, écran spécifique, chariot à fond constant, etc.)
• Compensations organisationnelles : télétravail, modulation des horaires, répartition des tâches, etc.
• Compensations humaines et formatives : montée en compétences, formation et reconversion si nécessaire, tutorat, auxiliariat professionnel, etc.

Et l'apprentissage dans la fonction publique, c'est pour qui ?

L'apprentissage constitue véritablement un tremplin vers l'emploi pour accéder aux 3 versants de la fonction publique, offrant une précieuse opportunité de recrutement sur mesure. L'apprentissage s'adresse à :

• Tout employeur relevant du secteur public non industriel et commercial. Fonctions publiques d’Etat, territoriales et hospitalières ainsi que les établissements publics administratifs.
• Toute personne bénéficiaire de l’obligation d’emploi, quel que soit son âge et son niveau de qualification.

Employeur de la fonction publique, Cap emploi est aussi là pour vous !

L’accompagnement Cap emploi

Cap emploi accompagne les employeurs de la fonction publique dans le maintien dans l’emploi des agents rencontrant des difficultés de santé ayant un impact sur leur travail, en recherchant et en mettant en œuvre des solutions de compensation.

Cap emploi accompagne également les employeurs publics dans le recrutement de personnes en situation de handicap, en identifiant les besoins, en aménageant les postes et en sécurisant les parcours.

Pour en savoir plus sur l'accompagnement Cap emploi des employeurs c'est ici! 
 

Les aides financières du FIPHFP

Le FIPHFP (Fonds pour l'Insertion des Personnes Handicapées dans la Fonction Publique) offre tout un panel d'aides financières pour l’adaptation des postes des agents en situation de handicap, afin de promouvoir le recrutement et le maintien dans l’emploi.

En 2026, différents ajustements ont été effectués dans le catalogue des aides du FIPHFP.

Retrouvez le catalogue 2026 des interventions du FIPHFP.



 

Un taux d’emploi des PSH historiquement haut !

Les chiffres sur la fonction publique 2025

Pour la première fois, la fonction publique dépasse le taux de référence légal de 6 % pour atteindre un taux d'emploi direct de 6,36 % de personnes en situation de handicap, contre 5.05% en 2016 ! Un chiffre historique !

Le taux d’emploi des Bénéficiaires de l’Obligation d’Emploi des Travailleurs Handicapés (BOETH) concernant toute la fonction publique est en constante augmentation depuis 2006. Ainsi en 2025, 2 des 3 versants de la Fonction publique vont au delà du seuil légal de 6% :

• 7,68 % dans la fonction publique territoriale ;
• 6,26 % dans la fonction publique hospitalière ;
• 5,28 % dans la fonction publique de l'État.

Sources : FIPHFP

Pour en savoir plus sur les chiffres du FIPHFP.
Pour retrouver le rapport complet 2025 du FIPHFP.